程序员一直在找工作 还不如静下心来优化一下你的简历

　　为什么你投十份简历，只有一两家公司约你?又或者为什么你每投一份简历都能获得面试机会?程序员在找工作时，在一开始有三件事情会对能否获得面试机会至关重要!

　　Ⅰ、知识、技能、经历梳理

　　作为程序员，我们一定要清楚自己的价值在哪里。个人的商业价值，可以通过下面五大要素分析出来：知识、技能、经历、天赋、人脉。我们在招聘网站上填写简历时，内容最多的就是前三个要素，都是差不多的模板，填下来千人一面，所以在最开始的时候，不建议直接到招聘网站上填写简历。强烈建议先用word或MarkdownPad来整理记录你认为你具备的所有有价值的知识、技能、经历，不论大小，统统记录下来。这是我们后续优化简历的基础，也是确立求职目标的基础。

　　需要特别注意的是，每个人都有很多知识和技能，一定要找出你擅长的2-3种知识，2-3种技能，这将是你求职时的重要参考。人只有使用最擅长的技能去做事情，才能达到最好的效果。

　　知识和技能可以帮助我们创造商业价值，而知识和技能的积累过程本身也是有价值的。积累知识和技能的过程，就是经历。在回顾项目经历时，关于你自己的那部分，一定要想明白并记录下来，从下面三点来挖掘你的亮点：

　　1.你负责的工作内容;

　　2.用到的知识、技能;

　　3.你对整个项目的贡献(最好可以量化)。

　　天赋和人脉其实也是个人非常重要的商业价值，但在程序员的简历中较难体现出来，在面谈中倒是有较多机会展现。

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　　注：加群要求

　　1、具有1-5工作经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，需要突破技术瓶颈的可以加。

　　2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以加。

　　3、如果没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的，可以加。

　　4、觉得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的可以加。

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　　6.小号或者小白之类加群一律不给过，谢谢。

　　目标已经有了，下面就看行动了!记住：学习永远是自己的事情，你不学时间也不会多，你学了有时候却能够使用自己学到的知识换得更多自由自在的美好时光!时间是生命的基本组成部分，也是万物存在的根本尺度，我们的时间在那里我们的生活就在那里!我们价值也将在那里提升或消弭!Java程序员，加油吧

　　Ⅱ、确立求职目标

　　不管是从大学走向社会的初次求职，还是在职场摸爬滚打了N年的老鸟，找工作时都要忌讳一点：茫无目的，漫天撒网。求职时，明确目标行业、企业、职位，有针对性的做准备，会事半功倍。

　　职业延续性

　　跳一次槽换一个行业，跳一次槽换一条技术栈，这样极其不利于程序员的商业价值积累(知识、技能、业务等)。假如你不是第一次求职，就有必要考虑职业延续性。有一种情况另当别论：你发现你不喜欢现在的行业和所用的技术。此时跳槽，就要找到新的方向，一旦你找到新的方向，转换过去之后，同样要考虑以后的延续性。

　　成就事件挖掘职业兴趣

　　在我们总结整理自己的工作、项目经历时，要特别留意那些让你特别有成就感的事件，它里面隐藏你的职业兴趣，可以挖掘出你今后乐意从事的职业方向。成就事件列出来后，可以按照下面两点来深入挖掘：哪一个具体的点让你特别有成就感、用到了什么知识、技能。通过这样的分析，你就可能找到自己的最佳技能和工作中最在意的点在哪里，就可以根据他们来确立新的职业目标。

　　聚焦行业、企业、职业

　　聚焦的目的是缩小目标范围，节省时间和精力，深入研究分析，有针对性的对自己的商业价值进行优化组合，提高简历的吸引力，最后提升获取面试机会的概率。

　　程序员运用编程语言、技术框架、设计模式、算法等开发针对某个领域问题的软件，软件必然和目标需求和业务密不可分，所以，程序员左手技术，右手业务，假如你对业务内容完全不感兴趣，很难想象你可以把软件做好。因此，当你有了目标产业，目标公司，还要去了解这家公司做什么产品，是产品导向的公司，还是项目导向，还是外包为主，选择那家你对它的业务范围感兴趣的公司，不感兴趣的就果断筛掉。

　　基于延续性的考量，以往工作过的行业领域都需要认真对待，但不一定非要继续在之前的方向上做，换一换也可以。但有一个基本的原则，离夕阳产业和走下坡路的企业远点儿。

　　Ⅲ、简历优化

　　知道了自己有什么商业价值、弄清了想到什么样的行业什么样的企业里什么样的岗位上工作，接下来就该优化简历了。

　　程序员的简历，一般包含下列内容：基本资料(姓名、性别、年龄、婚否、电话、当前在职状态)、求职意向(职位、工作地点)、知识技能、自我评价、教育经历、工作经历、项目经验和附加信息(比如兴趣爱好、荣誉、博客、开源项目等)。根据实际情况，有的简历可能没有自我评价、附加信息，有的可能没有可写的教育经历(比如高中生)，有的可能没有工作经历和项目经验(如大学生等初次求职者)。

　　特别提一下程序员的一些个人品牌相关的附加信息，比如技术博客、github主页、参与的开源项目、自己做的App、公众号等，都是能非常好展现程序员知识、技能的东西，能为你的简历加分，也能弥补面试时间短信息交流补充分的问题。要知道，决定你能否通过简历关的，通常是另外一个程序员，而对聪慧内敛的程序员致敬的最好方式，就是“Show me the code”。

　　简历优化有这么几个要点：

　　1.分析招聘信息，提取知识、技能、职责当中的关键词;

　　2.根据招聘信息里的关键词，筛选个人知识、技能、经历;

　　3.将匹配到的知识、技能、经历重新组织、呈现;

　　大多数招聘需求是由我们的同行提供的，假如能从招聘信息里反推出拟定招聘需求的那个软件工程师或经理心中的关键词，那你的简历优化就有针对性了。那接下来我们就要依据从招聘信息中提取的关键点来修改简历了。在修改简历时，尽可能多的在简历中体现企业要求的技能及软实力。一般可以在下面两处反复琢磨：1.技能与评价;2.项目经历。

　　Ⅳ、如何提高简历投递成功率

　　根据前面的分析，要想提高简历投递的成功概率，遵循下面的流程将非常有帮助：

　　1.梳理知识、技能、经历并记录在案，形成基础简历;

　　2.确立求职目标;

　　3.筛选招聘信息，选择匹配自己目标的公司和职位;

　　4.针对每个招聘信息进行分析，提取关键词;

　　5.根据关键词，结合基础简历，优化技能描述和项目经验，生成一份有针对性的简历。

　　针对每一个职位生成一份有针对性的简历，可能会花费1到2个小时时间，有时甚至更长。不过，花再多的时间都是值得的，因为这种优化将大大提高你简历通过的概率。

　　在“金三银四”的求职旺季，希望上文提到的简历优化技巧能够帮你赢得更多的面试机会，最终顺利找到一份满意的工作