你的“职场竞争力值”还剩多少？

　　“职场竞争”几乎是每个人的必经之路!老板要和同行的人竞争，个人也要和同专业和非同专业的人竞争!随着就职年限的增长，有的人在不停的增值，有的人在原地踏步，而有的人在不知不觉中在贬值。你属于哪一类呢?

　　都说职场第一个5年是一个分水岭，第一个10年又一个分水岭，每个人的职场竞争值就像是一支股票，买对了直线上升，买错了跌得倾家荡产的大有人在。随着就职人员的递增，就职年限的增长，职场竞争值也跌宕起伏。

　　那么问题来了，试问：如果你离开了你现有的工作单位，你还能靠什么养活你自己(和家人)?你的职场竞争值还剩多少?你们做过身体体检，做过职业体检吗?

　　职场教练老师曾说过一句话：“懂得做职业体检的人才知道自己的核心竞争力在哪里!”是的，随着工作年限的增长，很多人每天重复着同样的工作，不进步不倒退，更多的时候是在原地踏步。等到辞职或者是被辞职的那一刻再去找工作面试的时候才发现，自己欠缺了很多……在被面试官问到，除了你工作之外的区域，你还会什么呢?这个问题，如果是你，你还能毫不犹豫的答上来吗?

　　你为什么会离开原来的单位?毕业这么长时间，你学会了什么?除了你那曾经按部就班的工作之外你还会什么?你是怎么样看待同事关系，同事和老板的关系的……等等。各种问题即将迎面而来，而这些问题也形成了考验我们职场竞争值的考卷。都说每个工作环境都有利有弊，无法完美，现实也的确如此。在这样不完美的环境下，也导致了很多人困于生活或者是败于懒惰，逐步丧失了居安思危的本能。

　　或许有人会说，找一份工作其实很容易。是的，但是前提是看你找的什么工作了，找一份普通的工作确实很简单，但是找一份自己喜欢的，各方面都比较好的工作，你还能比多少想找同样工作的人优秀呢?你的职场竞争值还剩多少呢?

　　等到失去职场竞争力的时候，被后起之秀碾压的时候，被无情生活压榨得没有利用价值的时候，当自己成为社会弃子的时候，才恍然大悟，才明白自己虚度了光阴，浪费了生命……当然，有人说做职场体检是“骑驴找马”，表示对单位不忠!其实不然，首先个人和单位是合作关系，属于双向选择，所以无论是个人还是单位都有选择的权力。其次，做职场体检可以明确自己是否还有职场竞争力，明确自己的核心竞争力在哪里，以及明确自己和后起之秀相比，自己的职场竞争力值还剩多少?从而可以取长补短，更具有针对性的提升自己的核心竞争力!

　　越是安逸的工作，就越应该居安思危。因为每个人都有懒惰的思想，每个人都会享受安逸舒适的生活。顺境的路虽然好走，也不费力，但是同样也能很好的消耗自己的职场竞争力，让人停滞不前。不知道你们有没有发现，自己在毫不费力的环境下工作，久而久之，便不想再进一步的去折腾，去丰富自己，反而更想要选择随遇而安，得过且过。当然写这篇文章并不是鼓励大家辞职，而是希望各位朋友包括我自己，能够居安思危，不忘初心，不断努力，让自己变得更好，也能为自己的单位带去更大的价值!