提升职场竞争力到底是工作经验重要还是考证重要？

　　甲、乙都是大学本科生，同一年都是深圳某企业通过校招进入公司工作的，不同的是甲的学校在南方，乙的学校在北方，一南一北相隔数千公里。因为学历相同，工作又是同一个部门，所以他们的工资都是同级别4K。

　　半年后，因为有一个重要的项目要投标，公司林总亲自带队，从做预算、制作标书、到公关等都做的非常细致，林总的意图很清晰，这个项目必须拿下。开标前有一个例行的实地考察，对方公司在北京，北京飞深圳正常是3个多小时的航程。

　　林总分别和甲、乙两个人交代了任务：做一份详细的接待方案，而且特别交代，客户来实地考擦是非常重要的一个环节，会影响这个项目是否中标情况。

　　乙的方案很快，林总交代完后的第二天中午就出来了，林总仔细看了方案，眉头还是一皱没多说话，让乙等通知。

　　甲的方案在第三天才出来，从效率上说，甲完败，相差整整一天呀。但甲的方案林总看的特别仔细。

　　乙的方案中体现了这几个方面：

　　1、了解对方人数，了解航班时间，并安排司机接机;

　　2、在距离公司不到2公里的地方有一个比较干净的商务型酒店，客户来公司方便走路10分钟就到了。

　　3、客户来公司时安排人员在公司门口接待，同时也按照正常的流程布置了会议室;

　　看流程，似乎无懈可击，因为似乎方方面面都涉及到了。

　　我们看看甲的方案：

　　1、了解对方人数，了解航班时间，并亲自带队借调其他部门2名美女，带着鲜花去接机，对方有4个人，所以安排两辆车去接，对方老总坐林总的奔驰500，其他人坐商务车，车内备好老总喜欢的音乐和饮料。来之前还专门给对方发了信息，告知深圳气温情况，请酌情穿戴衣服，注意事项等;

　　2、酒店安排在距离公司3公里以外的一个五星级酒店，同时来去公司都安排了车辆接送，除司机以外还安排了专人随车接待;酒店房间内放置了事先了解好的对方的喜欢的水果和茶，并把此次考察流程和注意事项用精美的信签纸打印出来放在房间;

　　3、在公司的大门口和会议室专门制作了欢迎参观指导的条幅(上面一定要有对方公司名称和对方老总的职称)，会议室也根据对方喜好摆放了水果、茶和点心;

　　4、午餐和晚餐专门安排了具有当地特色的餐饮，而且在餐饮酒店事先点好菜，可以随时安排上菜;送机时更温馨，每人一袋深圳特产大礼盒。

　　5、最重要的所有的开销都做了详细的预算。

　　这个案例看到这里就基本不用说什么了，林总采纳了甲的方案，同时让甲作为考察活动的总指挥负责整个活动的安排，再之后，考察活动非常顺利，对方满意，项目中标。2个月后甲顺利升职做了这个部门的主管，工资也从原来的4K调整到6K。

　　甲和乙的差距在哪里?日常工作中似乎不是很明显，学历相同，业绩差距不是很大，人缘似乎甲稍好一点，还有就是特别爱学习，但到了关键之处，他们的竞争力就突显出来了。甲的大局观、逻辑思考能力、系统思考能力和跨部门调动资源的能力就是他的职场竞争力。

　　职场竞争力，简单来说，是一个人在职场上与他人相比，难以被复制的独特优势及长处。

　　古典老师从超级个体的角度描述的更为具体形象：第一他有一门极致的专业能力，优秀的基本素养，并持续自我提升;第二有自己的个人品牌和影响力，通过多种方式交换价值;第三善于与不同公司、组织合作;第四内心强大，拥抱不确定，自己掌握发展方向。

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