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参加几场招聘会个人信息大泄密 招聘方应保管好简历
近日，已经工作一年有余的侯小姐向记者反映，她的手机时常收到各种各样的招聘信息请她去面试。侯小姐告诉记者，她仅在去年5月份参加过三场招聘会，向招聘单位投过几份简历，她怀疑是其中的单位泄露了她的信息。其实，不仅是侯小姐，很多参加过招聘会、四处投过简历的求职者都有类似经历：明明没有向这些公司投简历，可他们从哪里获得了自己的个人信息？
近几天，记者走访了几家人才市场，发现招聘单位对待求职简历的态度是不一样的：有的单位将收到的简历认真整理，他们说，不管能不能录用，都要编号保存起来，这是人才资源；但记者在招聘现场还看到，有的单位粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔。每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾桶。这些被丢弃的简历，基本涵盖了求职者的资料，其中许多是个人的隐私，比如个人的电话、经历、家庭住址等等。就是这些被丢弃的简历，被另外一些单位“回收”。
有关人士认为，目前人才市场制度尚不健全，招聘单位在接收求职者个人资料后，应该给求职简历上把“锁”。
近几天，记者走访了几家人才市场，发现招聘单位对待求职简历的态度是不一样的：有的单位将收到的简历认真整理，他们说，不管能不能录用，都要编号保存起来，这是人才资源；但记者在招聘现场还看到，有的单位粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔。每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾桶。这些被丢弃的简历，基本涵盖了求职者的资料，其中许多是个人的隐私，比如个人的电话、经历、家庭住址等等。就是这些被丢弃的简历，被另外一些单位“回收”。
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