简历“注水”不能全怪大学生

    今年，不少用人单位反映：“以前毕业生多在简历中突出''担任过多次学生干部''、''获过多项校级奖励''，而现在，相当一部分应届生认为招聘单位很重视实践能力，因此开始在实习经历上大做文章。”因为同学的建议，某应届生在简历中写上了连去都没去过的实习单位，而某大公司在粗筛简历的过程中，发现近三成在实习经历中“注水”。

　　目前，“注水”简历已在一定程度上成了一些求职者进入职场的“敲门砖”。为了增加找工作的砝码，在激烈的就业竞争中获胜，不少求职者不惜牺牲诚信为代价，在简历上弄虚作假，并且像传染病一样，在当前的求职市场中“传染”开来，甚至有人说：“简历不作假，典型一大傻”……何以如此？

　　现在，有些用人单位为了给自己“贴金”，往往招聘时要求的条件比该职位实际要求的条件高得多，不仅希望被聘用的大学生学识渊博、扎实，而且还要求他们英语、电脑等样样精通，并具有丰富的社会实践经验。鱼与熊掌尚不能兼得，在要求他们学识渊博的同时又有丰富的社会实践经验，这可能吗？很显然，用人单位过分夸张的用人要求，为大学生在简历上作假提供了现实土壤。

　　另一方面，吊诡的是，用人单位嘴上说重视实践能力，却不愿为在校大学生提供实习机会。现在大学生实习难是一个比较普遍的现象，主要是因为单位怕实习生的到来会干扰正常的工作进程，增加管理或运营的成本。更何况实习还牵扯到安全、报酬等问题，尚在学习期的实习生也不可能为企业带来太大的效益，因此大部分单位对接收实习生没什么兴趣。真正的实习制度建立不起来，大学生去哪里找那么多实习经历？

　　还应该看到，当前大学生面临的就业形势越来越严峻，各种招聘会都是人满为患，人才招聘会，几乎成了用人单位的“简历收集会”，有无面试机会，几乎就看你的简历写得怎样了。这种重文凭、重资历的人才选拔方式，促使一些急功近利的人为了赢得用人单位的青睐，不惜拿诚信作代价，“打肿脸充胖子”，通过造假的手段来达到个人目的。

　　从伪造获奖证书、捏造干部经历到伪造实习经历，反映了用人单位关注的价值取向变化，也折射出大学生在应对这种变化时的无所适从。在“丛林法则”当道的今天，我很难过分去指责大学生的堕落，因为如果要为一个饭碗而争破头，谁也不敢担保自己会使出什么怪招。在用人单位的苛刻与求职者的狡黠之间，很难说清楚“先有鸡还是先有蛋”，说白了，大家都在玩“潜规则”而已。

　　简历“注水”固然有一万个不对，但光把板子打在学生身上是不公平的。医治大学生应聘作假的“顽疾”，一方面需要大学生提高自身思想道德素质，另一方面则需要用人单位树立正确的用人观，同时还需要全社会共同努力，通过建立健全大学生实习制度，拓宽大学生的求职渠道，从根本上缓解大学生就业难的问题。

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