跳槽真的那么容易吗？认真的越走越高吗？

　　有人说，唐有诗宋有词元有曲明清有小说，现代人有什么?段子。心领神会，不禁莞尔。

　　一年年底，正在河北某企“同呼吸(雾霾)，共命运(环境)”之时，突接一猎头电话，声称江南有一连锁集团招人，品牌高大上(上市企业)，平台宽又广(副总监待遇)，双休……更重要的是对方的一句话：“您之前就在长沙待了近五年，这次回去，可以说是旧地重游，他乡遇故知了。”猎头果然人精，我又想：如果补齐医疗终端这块，那么就等于把整个产业链全打通了，于是很快收拾行李，乘车南下。

　　面试很顺利，小巧玲珑、妆容精致的女CEO很壕地答应了我的入职条件：原月薪12K的收入不变，绩效另计;并安排单身公寓……事后证明，这位娇小时尚的“白富美”却是一个不折不扣的“腹黑男”。虽说“常在江湖漂，哪能不挨刀”，但在江湖漂泊十多年、先后供职七八个单位的我怎么也没想到，率先出刀且不动声色就把自己砍得伤痕累累的，居然是一个拥有“最佳雇主”称号的上市企业!

　　签合同时，我发现，甲方除填了个月基本工资2700元外，其他空白地方打的全是“/”。“你放心，整个公司所有员工都是这么签的”，人资部门负责人向我保证。少数服从多数，既如此，那就签吧!

　　“昔年有狂客，号尔谪仙人。笔落中圈套，追悔掷光阴……”入职数月后，觉得工资卡的金额不对劲。追问之下，人资部却说，从来都没什么人承诺我“原月薪不变”。我又惊又怒，怒斥对方“如果养不起人，何不早说，中途把员工晾在半路，是何居心!”对方只笑不语。

　　想立马就此离职“止损”时，一老员工却告知，现在离职太傻了，“你已在合同上签字，中途离职属于乙方单方面违约，公司会将你的‘年终奖’全部扣除充公的。”更奇葩的是，这家企业所谓的“年终奖”，居然来自员工每月薪金20%的自动扣除。若你干满一年，那么到年底将以“年终奖”的名义返还给你——雇员拿着自己的工资给自己发“奖金”，是不是很有“主人翁”的赶脚?我鄙视。

　　现在想来，人家不是“温柔一刀”，而是“温柔连环刀”。那“顶层设计”，早就密网织就，“稳坐八卦帐，单捉飞来将”。那刀工，“一片两片三四片，五片六片七八片，千片万片无数片，飞入梅花都不见”，堪比莫言《檀香刑》中凌迟钱雄飞的刽子手赵甲!割得我怒目而视，却“敢怒不敢言”;剐得我龇牙咧嘴，却不能不佩服对方的“杀人技”。

　　第二年，正是自己的“本命年”。一波三折，命运多舛，难道就此俯首听命，把本属自己的精彩一年过得“无声黑白”?“封侯非我意，但愿海波平。”我一方面做好以司法途径解决这桩劳资纠纷的准备，一方面准备跳槽。前两天，在铁总工作的小弟微信我，说我们哥俩儿半年前提交的那项针对商超收银系统改进的实用新型专利就快批复了。联想到前不久，亚马逊发布的那段主打“拿上就走技术”(Just Walk Out Technology)的实体店支付视频，我只能说亚马逊的技术还太LOW，还有很多软肋，“他们即使解决了消费者排队耗时长、结账时可能出错的问题，也显得狭隘，无法实现O2O……要想占领庞大的中国零售市场，亚马逊还有很长的路要走。”我在微信上回复小弟，如果国家知识产权局通过了我们的专利申请，那么我们将据此寻求风投，继而产业化，实现“让老板省钱，让消费者省时间”的“双省”目标。届时，“外星人”马云所言的“新零售”将不仅在中国，也将在海外实现。

　　科技，真的可以让生活更美好。

　　十九大的召开，国家对双创进一步提速加油，我对创业的信心更大了。最近有朋友微信问：是不是又跳槽了?灵机一动，模仿东坡先生的《卜算子·黄州定慧院寓居作》，填了首《卜算子·2017有感》：“跳槽复跳槽，徒剩一姓名。谁见运磊独往来，缥缈孤鸿影。惊起却回头，挖掘无数井。拣尽寒枝不肯栖，创业旗正红。”

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