招人求职陷两难窘境 破解良方在哪儿

　　近日，北京连续举办了三场毕业生招聘会，包括2场专场双选会和1场高校招聘双选会。记者从北京高校毕业生就业信息网上查询统计，9月份秋招开始以来，已经有19场双选会在北京大学生就业之家举行，为毕业生和用人单位提供沟通交流的平台。

　　11月已经接近尾声，2017年秋招也进入后半段日程，对求职者和用人单位双方来说，都已经到了关键时期。

　　求职者：工作不好找

　　没有名校光环加持，个人能力也不甚突出，达不到心仪公司或岗位的需求，也不想随便找一个工作。多数受访求职者向记者表达了这种毕业季求职的纠结。

　　11月23日，记者来到北京大学生就业之家，这天举办的是综合类专场双选会，上午九点会场上人不多，80个展台中有的还未布置完毕。现场工作人员说，求职者基本上要十点以后才大量入场，因为“有些同学的学校离得太远，也有些人从外地赶来。”

　　“今天参加招聘的以中小私人企业居多，没什么大公司”，转了一圈，赵琳(化名)得出了以上结论，她即将从北京某高校教育学原理专业硕士毕业，想找一份对口的教师工作，从暑假就开始投简历，但情况并不乐观。“网申、双选会、宣讲会，凡是有机会我都参加，工作真的挺难找的，小公司我不愿意去，大的平台又看不上我。”赵琳告诉记者，整场招聘会只投出了一份简历，“投给了我自己学校的附属中学，但觉得希望不大，这个职位门槛很高的，基本上最终录取的都是清华北大这类名校生。”

　　与赵琳一起来的同学显得更为苦恼，“我学的是民族学，可供这个专业选择的职位更少，因此考公务员、考博和找工作这三条路我都得试一试。”言谈之间，赵琳和她的同学都流露出对理工科专业同学的羡慕，表示身边理工科专业的同学找工作都很容易，待遇也好。

　　“读本科的时候觉得研究生学历好找工作，现在我自己是研究生了，发现工作同样不好找。”赵琳说。

　　“我主要是想参加明天在这举办的招聘会，今年来是先踩个点，碰到自己适合的岗位也试着投一投。”来自北京某职业学院计算机专业的郑强(化名)告诉记者，第二天将在此举办IT、电子信息类专场双选会。不过郑强表示对找工作很没有信心，“虽然专业很火，但我的学历太低了，现在很多职位都要求本科起步，肯去我们学校招人的都是一些小公司。在学校里不觉得什么，真正要走上社会找工作才意识到学历和技能的重要。”郑强说。

　　没有名校光环加持，个人能力也不甚突出，达不到心仪公司或岗位的需求，也不想随便找一个工作。几乎所有受访求职者都向记者表达了这种纠结。“很迷茫，原以为找到了喜欢的工作，但实际接触一段时间后发现跟自己预想的相差很多，想跳槽又怕再选错，就一直陷入自我否定之中。”已经毕业大半年的程刚(化名)仍旧在不断参加双选会。

　　用人单位：招人不容易

　　一家国企招聘人员表示，今年公司的招聘名额是30人，眼看招聘季过半，才跟12个毕业生签了三方协议。

　　求职者们四处奔走投递简历的时候，用人单位也没闲着。有些公司早在六月份就启动了校招流程，抢在大规模招聘开始之前争取优秀人才。一般而言，招聘的黄金时节是9月开学后到第二年1月。

　　从9月份秋招开始，在某军工类国企北京分公司担任招聘职责的谢伟(化名)已经记不清自己出了多少次差了。“到全国各个院校举办宣讲会，或者参加学校的专场招聘会，成都、西安、兰州、东北三省，凡是一些老牌军工院校所在的城市，基本都跑遍了。”谢伟形容，11月底已经到了“抢人”的阶段，“我们招人以校招为主，秋招阶段主要是研究生，明年春招才会考虑一部分本科生。公司主要是招通信工程、电子信息工程这类专业的，这些专业的研究生找工作相对容易，基本上在国庆之前就都签了，现在还没着落的已经算是进度慢的。”

　　做了三年招聘，谢伟的感触是人越来越难招了，“公司虽然是国企，但拿不到留京指标，薪酬上跟外面那些互联网公司、通讯巨头相比也没有竞争力，因此很难招到优秀的人才。”谢伟透露，今年公司的招聘名额是30人，眼看招聘季过半，才跟12个毕业生签了三方协议。

　　而那些能提供留京指标的公司在招人上也面临着难题。与当天参加招聘的其他公司相比，中国航天技术集团下属的某电子设备制造公司的展台明显热闹许多，不时有求职者过来问询，简历也收了厚厚一沓。招聘人员告诉记者，本次招聘对学历要求放得比较开，专科、本科和研究生都有岗位涉及，“车间和一些基础技能岗位需要专科或本科生，研发等核心业务岗只对硕博士毕业生开放，并且尽量是985、211院校的。”

　　谈到招人的难处，该招聘人员表示，“与一些互联网公司相比，我们给研发岗的薪酬水平不占优势，对优秀人才的吸引力不足。除此之外，即使是起步线相差不多，但员工的增长动力和上升空间就不如外面某些私企和外企强了，有些人工作两三年碰到发展瓶颈就会选择跳槽，或者被挖走。”

　　“也就是留京指标还能给我们提供一些竞争力，但也不排除有少数求职者是为了户口而来，拿到户口后就离职，拦也拦不住，也没办法拦。”该招聘人员表示，公司今年从集团总部申请下来的十几个留京指标已经用得差不多了，都给了核心业务岗。

　　专家：期望值不宜过高

　　毕业生求职切忌海投，并且要有防骗意识。要针对自身诉求和岗位需求精准投放简历。

　　在招聘会现场的咨询处，北京吉利学院就业创业办公室主任陈晓梅告诉记者，自己每年都受邀到到北京大学生就业之家招聘现场为学生们提供就业指导服务。

　　陈晓梅向记者介绍，来咨询的学生遇到的问题类型很多，有的人拿不准毕业留京还是回老家，有的人不想从事本专业工作又不敢贸然转行，有的人在选择户口还是选择高薪之间犹豫不决。

　　“总体上看，迷茫是毕业生求职时的常态，以学生们现在的人生经验，可能大部分人都还未形成清晰的职业规划，遇到选择的时候很容易举棋不定，这是求职者都会经历的阵痛。”陈晓梅说。

　　“首先要明确求职方向和求职诉求，例如是从事本专业还是转行，对工作的首要诉求是薪资、户口还是发展前景等;其次要对自己的综合实力进行评估，对自身有一个较为正确的了解。”陈晓梅表示，对于应届毕业生，特别是一般院校、资质平常的毕业生，要适当放低心理期望值，毕竟经验不足，期望过高的话反而造成很大落差。

　　此外，陈晓梅还建议，毕业生求职切忌海投，并且要有防骗意识。“要针对自身诉求和岗位需求精准投放简历，海投不仅浪费时间精力，还容易造成失望情绪。而且现在的招聘网站良莠不齐，有的会发布虚假信息，相对来说就业中心和高校举办的双选会可信度和质量更高。”

　　一家之言 〉〉〉“花样”就业歧视需法治解药

　　说起就业歧视，人们马上会想到最为常见的性别歧视、乙肝歧视、年龄歧视等，但这些都还算“波澜不惊”的，有些招聘单位已经挑剔到要看长相、星座、属相、家乡等，这样的奇葩要求让求职者直呼“很受伤”。

　　劳动法明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”;“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。就业促进法还规定，“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”这意味着任何形式、手段的就业歧视，都违反了法治精神。

　　但长期以来，明目张胆的就业歧视花样百出。种种就业歧视行为，严重损害了社会的就业公平，侵犯了求职者的合法权益，就业歧视花样百出的局面急需法治求解。

　　现行的法律法规对就业歧视的定义比较笼统，缺少细化的就业歧视认定标准，这让一些奇葩的就业歧视行为处于一种打擦边球状态，逃避了法律的制裁，让求职者难以维权。用人单位就业歧视的违法违规成本太低，法律法规达不到惩戒的作用，形成不了威慑力。即便用人单位实施就业歧视行为被曝光、揭发，在舆论压力之下，一般也只是道歉和纠正了事，并不会遭受其他处罚，这在一定程度上纵容和助长了就业歧视之风。

　　因此，要有效破解花样就业歧视，归根结底是要依靠法治解药。首先，完善法律法规，明确和细化就业歧视的认定标准，将花样就业歧视纳入其中，方便人社部门对就业歧视案件进行甄别定性。

　　其次，在就业歧视案件上，不妨引进举证责任倒置机制，由用人单位提供招招聘工作人员过程中不存在就业歧视的证据。当然，秉承保证公平的原则，减轻用人单位的举证成本，保障用人单位的合法权益，认定为不属于就业歧视的案件，举证成本应当由求职者承担。

　　再者，加大对实施就业歧视行为的用人单位的惩罚力度，提高实施就业歧视的违法违规成本。用人单位就业歧视行为一旦定性，除了要纠正错误之外，还可以向遭受就业歧视的求职者进行经济补偿，同时人社部门要对用人单位给予经济处罚，严重的应进一步诉诸法律予以严惩。

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