怎样让自己在求职路上脱颖而出顺利进入理想企业？

　　进入六月，又到了毕业求职季。即将走出校园的学子们，是否已经有了心仪的企业?是否正在为500强企业的面试紧张地准备?又如何“投HR所好”，让自己成功“晋级”?

　　一个好消息是，从市场情况来看，去年受益于世界主要经济体的经济持续复苏，加上供给侧结构性改革成效初步显现，企业用人需求在持续增加。但文汇记者采访了多位500强HR主管及多家招聘机构后发现，HR对于人才挑选的标准在悄然改变，与此同时，一些新的趋势也影响着企业用工方式。摸透这些趋势和500强HR的用工心理，可能对毕业季学子成功求职大有帮助。

　　趋势一：高质量人才缺口极大

　　根据国家统计局公布的数据，中国经济增速实现近7年来首次回升，GDP同比实际增长6.9%。我们经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。处在转变发展方式的“换挡期”，在一定程度上增加了企业对于高质量人才的需求。

　　根据《北森2017年-2018年中国企业招聘指数(BRI)报告》显示，作为企业新鲜血液重要来源的校招，全行业看中候选人的综合素质包括认真负责、团队合作、学习能力、抗压能力、坚韧性、积极主动和适应转变。“这说明企业在选人用人方面的标准更加多维、关注的方面包括人才质量、人才与企业的匹配度、未来发展能力等等。”北森首席解决方案、产品专家任君欣表示。

　　他特别指出，从2018年开始，北京、上海也加入了“人才争夺战”，但区别于多数城市重点吸纳大学生、毕业生的引才政策，上海、北京则加强了对高端人才的引进。从行业来看，金融行业的人才供需相对平衡，但HR更加倾向于跨界人才的录用;而在互联网行业，根据BOSS直聘研究院数据显示，去年互联网人才需求同比增长58.3%，增速比2016年更快，根据中国科协创新战略研究院发布的《互联网人才发展报告2017》数据显示，去年中国互联网人才需求排前8位的企业总需求量约为16.9万人，而人才供应前8位的高校能够供应的毕业生人数仅为1.49万人，人才需求缺口很大。

　　上海兆芯集成电路有限公司人力资源总监孙荣赫表示，在缺“芯”时代，企业对于高端人才已经到了“精细化运营”的阶段，“薪酬是敲门砖，新发展和新收获是其次，最后就是留心。”反过来说，更加稳定的高端人才是企业最希望留住的人。

　　北森人才管理事业部高级总监赵小迪指出，校园招聘是人才竞争战略的第一步。HR可通过关键词、95后学生择业特点预测校招新趋势和发现校招侧重点。他同时也透露了一组数字：从简历贡献率来看，在线渠道效果最好;从转化率来看，招聘门户、人才库、内推都有接近25%的成功率。

　　趋势二：灵活用工步入爆发期

　　除了高端人才之外，灵活用工也是就业的一大趋势。

　　所谓灵活用工，在HR的规范表述中，是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

　　“灵活用工，不等于打零工，更不等于低端职业。”人瑞集团创始人、CEO张建国坦言，从行业的角度上来说，互联网行业已经是灵活用工的高发行业。张建国认为，随着中国经济进入新常态，有两个关键因素推动着灵活用工在国内发展进入新阶段，一是经济结构性变化，企业在新的经济形态下求生存求发展，必须要提高生产效率和专业服务价值来获取利润;二是劳动力结构性变化。《中国劳动力供给现状调查报告》显示，从2013年开始，中国劳动力供给开始绝对地减少，而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上，中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足，劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。

　　“中国的灵活用工市场潜力巨大，目前灵活用工人员比例仅为1%，而在日本该比例达到40%。”张建国预测，中国灵活用工步入爆发期，预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本。

　　在首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良看来，企业的用工理念已经从“人才为我所有”转变为“人才为我所用”，这意味着，新兴求职人群的择业观念也需要改变。

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