为什么网上挂着那么多简历，而我们招人还这么难？

　　企业招人难主要的原因

　　1.打工者整体浮躁，好高骛远，眼高手低，看短期利益。

　　打工者最看不得别人挣钱多且容易。觉得自己可以找到更好的机会，而不会也不懂正确看待自身能力，造成定位偏差。能力提高要有实践的过程，对大多数人来时，吃苦是必须的。这和社会风气也有关，不公平的竞争，不劳可以而获，搅乱了价值观。

　　2.企业竞争和发展要求人才更专业，而专业人才缺乏。

　　竞争越激烈，对人才的需求越高，实用的专业人才太少，市场紧缺。

　　3.教育培训投入或导向错误或严重不足。

　　大学生学习的内容、学习目的和就业意识和市场需求不对称，企业要的人，学校和培训机构不培养。培养的人，又没有人要。教育的目标如果是重分数，就无法摆脱这种错位矛盾。

　　4.生活好了，没合适的工作就不干。

　　很多城市的年轻人父母有房，有吃，不担心生计问题。苦活、累活不愿意干，家长也不愿意孩子受罪。有人觉得挣到了些钱，有份工作就行了，不必要打拼。

　　5.大批来自农村的打工者，低学历的人士充斥市场，采购效率降低。

　　农村来的或者学历低的打工者众多，他们的视野、品位和价值观和企业要求有很大差别，有的还很不自信。他们充斥着劳务市场，造成招聘效率降低。感觉难度大了，就像东西多，都是不合适的，要买到合适的，就要多跑商店，购物时间延长的道理一样。

　　6.劳动力市场建设不健全。

　　市场没有分门别类，没有技能辅导，没有职位需求预测，没有产业方向指导,没有交易双方的信誉维护，没有完善的管理制度，网站招聘太多，太滥，靠卖质量不高的简历牟利，大批低素质劳动力流，基于大城市生活压力，转向小城市，职业取向盲从......正像一边白菜烂在地里，一分钱一斤也没人要，另一边，市场上白菜贵得惊人一样。整个产业链条断裂或者流通不畅。

　　7.某些行业或机构过度垄断，浪费了优质人才

　　垄断的企业不需要人有能力，不需要苦干，就可以挣到很多钱，只需要有关系，只要能进来。很多有能力，又有关系的行业内高端人才，宁愿混迹于此。行业内的其他企业，就很难找到优质的人选。像电信、能源、政府、事业单位等等，这些铁饭碗充斥着很多优质的人才。

　　8.最难招人的是为数众多的中小企业，喊难的数量大，影响也就大。

　　大型外企、国企、上市公司比较好找到人才。中、小企业的数量最多，招人最难，所以，造成招人难给人的感觉会更强烈。其实，银行、政府不难招人，就说明了问题。小企业的盈利能力差，出不起更多的钱，招到合适的高素质人才，对发展前景不乐观，观望而下不了决心，使得招聘停滞。老员工也没有出路，高不成低不就，苟且混日子。形成人才老化的局面。足见越垄断，越没有生命力，社会失去了动力，就会退步。

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