高于七成的求职者“谈钱色变”

    伍亿人才招聘网讯：近日，在我站（伍亿人才招聘网）开展的“我的求职故事”征集活动中。收到的信件半数以上都涉及到了薪酬问题。面试时候不知如何谈薪酬，工作中不敢向老板提出加薪等。接到这些信件，我们随后对全国求职者展开了同步调查，发现，高于七成的求职者“谈钱色变”。

    伍亿人才招聘网（http://www.51rc.com）调查数据显示，54%的求职者对现有的薪酬是不满意的，认为自己的付出很没有价值，73%的人表示会选择重新寻找合适的工作，而不会向老板提出加薪。

    薪酬问题是所有职场人员所要面对的直接问题。它与个人的能力、表现、作用等息息相关。合理的薪酬会给人带来安全感、成就感、满足感、公平感、自我实现感、尊重感等等愉快的心理感受。

    薪酬成为企业和员工之间的普遍矛盾。时下又到了跳槽高峰期。跳槽后是否可以解决根本问题？答案是否定的。调查显示超过50%的跳槽者对自己的新工作仍旧不满意。如何来平衡这个矛盾，伍亿人才招聘网提醒大家：正确面对薪酬问题，结合自己的实际情况，工龄，贡献值，物价上涨以及公司的发展状况等综合因素，主动和老板商绰调整薪水是一件非常正常的事情。另一方面，积极提高自己的工作能力，在公司干出业绩，让你的老板主动为你加薪。