性格内向的在职场上处于弱势吗？

　　似乎从小开始，内向的孩子就被挂上令人担忧的符号，家长提起自家那位性格不甚活泼，有点内向的孩子，总是一副忧心重重的样子，似乎内向生来就比不上那外向活泼的角儿，处于弱势的位置。而场景转移，来到职场上，性格内向的职场人又处在何种境地里呢?

　　新闻报道

　　最新了解到，在国考报名面试中，有一位27岁的应聘者在各类考核(专业笔试、面试、体检)总成绩排名第一，但是成绩不代表全部，尤其在她身上，考官给出了“岗位匹配度不够”的拒绝录用理由，究其根本，原是性格内向惹的祸。

　　那么是不是说：性格内向的在职场上处于弱势?!

　　其实，性格这东西，最初是由瑞士心理学家卡尔·荣格提出的内向”与“外向”理论，而性格内向在职场中，确实不如外向人更乐意于表现自己，更有甚者会不愿意过多与他人接触，在他人面前会感到不自在和受抑制，而造成“社交退缩症”，因此，很容易在职场竞争上造成“弱势”群体的假象。

　　但是回到性格分析上，我们知道“内”、“外”有别，有劣势也就有优势，性格内向在职场上并不一定就是不好的，如果转弱势为优势，不免要看我们对职业的选择，分析内向职场人的性格优势，更表现为专注力很高、稳定性强、细心等等，而且根据一项统计，美国40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里，性格内向的CEO比我们通常以为的要多。

　　性格内向的职场人怎样找到适合的工作?

　　只有从事合适自己的工作，才能让自己的特长得到充分的发挥，并且在工作中感到快乐，性格内向的人找工作，外根据性格找工作，内向职场人适合的工作类型有：

　　1、技术性的工种：比如数据分析人员、研发工程师、 生产技术作业...

　　2、财会类工作：审计人员、会计...

　　3、后勤类工作：图书管理人员、仓库管理人员、文字编辑...

　　在适合的工作岗位中，擅于注意问题的细节，对独立工作感到满足，未开口说话之前，已脑海中完成了字斟句酌的工作，这些都是性格内向职场人的工作特长，都在提醒内向的职场人并不是职场上弱势群体。

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