别说你的职场无聊，谁不是一年干了那么多琐事

　　我的本职是人事，在我们公司主要负责招聘和社保方面，每个月都要去招人，忙不过来的时候也会找外包团队帮忙。

　　因为人员定额的缘故，只要有人离职就需要招聘填满编制，每个月大概工作和计划如下：

　　招聘：自己电话16个，到面14个，入职1-2个;外包打了28个，到面24，入职2-3个

　　考勤：9月份考勤力度会加大，批请假流程要注意。

　　培训工作：新员工培训及跟进，参加培训提问;关键对话与、职业规划

　　薪资及五险一金工作：离职员工的公积金转移事宜与外包对接;没有社保卡的而员工与外包对接，确认拿卡时间，最迟在十月初;员工离职面谈，离职手续办理及停五险一金;完成8月薪资及考勤，发放工资条，根据总部提供的模板，单独再做一份考勤给总部报备抽查;核对8月薪资成本、核对9月五险一金数据、8月工资服务费核对。

　　员工关系工作：面谈;新员工讲话不是很利索，不是很灵活，但是说喜欢这里的环境;优秀员工转正满意度调研下发，调研分数90.8;与总部对接文化墙运营推广事宜。

　　除了基础人事工作外，也兼做一些行政工作：

　　行政工作：做服务要求与高压线KT板询价，已完成并悬挂上墙;寄快递;国家传统节日礼物发放;旅游地方比价，选择四个地方，已发投票调研。预计出行时间会延迟到11月;大屏图片更新。

　　与总部对接工作：与总部人事沟通调整oa中的部门架构及岗位名称事宜，同时我司平台中同步更新。在平台修改导入的时候，遇到了一些问题，刚开始问的售后组长，试了几次之后老是显示有重复的列，排查了几次老是不通过，然后就叫我发给售后组长让组长帮我弄。后来看组长忙，我就让质检帮我排查，跟我说导入不成功的原因是什么，后来终于导入成功了。

　　从一次问题请教上来看，给我的感受是两个人的业务能力都能不错，但是在授教方面、处理问题方面，我觉得质检做的还是蛮周全的;协助审计完成补充材料的递交，离职人员劳动合同，涨薪人员薪资确认邮件。审计材料复核，与审计对接最新的部门花名册;参加总部组织人事会议，内容包括：90后代际分享、建立新员工群 运营、产假合同案例、电子档案细则、秋季校招、考勤稽查管理办法

　　总的来说，人事的活每个月都不少，尤其在中小型公司，事情可能会更多更杂一些，这一点从2018年的工作计划和分配中可以看出，希望在明年能够减少一些不必要的工作，不能什么都接，尽量做一些能够体现自己价值的事情。