国际化软件人才稀缺制约中国软件业扩大外包

    正在合肥举行的第七届中国合肥高新技术项目－资本对接会上，中国软件行业协会秘书长胡崑山指出，国际化软件人才稀缺成为制约中国软件业扩大外包市场份额的重要因素。 

    胡崑山介绍，软件外包是美国、日本等软件行业发达国家降低成本的重要手段。据了解，中关村地区仅对日软件外包人才缺口就达到5000多人，对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10％，缺乏软件开发及软件项目经理等国际化软件人才将导致中国难以进一步扩大外包市场份额。 

    据了解，我国从2001年开始试办36所示范性软件学院，培养本科和软件工程硕士等复合型国际化软件工程高级技术人才和管理人才；试办35所软件职业技术学院，培养实践应用型软件人才。这些学院的共同特点是：聘请国内外优秀的软件教师，使用国际上先进实用的教材和教学方法，大量使用双语教材和教学，强化学生外语能力，加大企业实习时间。这些手段大大增强了学生的实际应用能力和国际交流能力，缩短了进入企业后的上岗培训时间，因此得到了企业的欢迎，学生就业率很高。 

    同时，近年来中国软件人才的国际间交流日益盛行，交流机会日渐增多。目前已经实现了中日韩的软件人才考试相互认证，未来中国将继续发展与印度、美国、新加坡等国的多边互认，实现考试合格者“一证在手，走遍全球”。 

    但是，胡崑山指出，国际化是中国软件/IT企业在发展过程中的一个重要转折点，国际化软件人才正在成为我国软件产业的稀缺资源，软件设计难以符合国际标准、不符合国际惯例已成为制约我国软件产业国际竞争力的瓶颈。 

    与软件出口外包发展迅速的印度相比，英语人才不足是中国一个明显落后的方面。英语是印度的官方语言，印度懂英语的科技人才储备全球第二，虽然中国新生代英语水平大幅度提高，但差距仍然很大。

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