最新资讯
更多>>- 2019年3月30-31日莲湖区人力资源服务中心招聘会
- 2019年3月30-31日西安市人才市场惜才速聘综合类供需洽谈会
- 2019年3月29日西安大麦市街人力资源市场综合招聘会
- 2019年3月27日(周三)莲湖区人力资源服务中心招聘会
- 2019年3月27日西安市人才市场惜才速聘综合类供需洽谈会
- 2019年3月23-24日莲湖区人力资源服务中心招聘会
- 2019年3月23-24日西安市人才市场惜才速聘综合类供需洽谈会
- 2019年3月22日西安大麦市街人力资源市场综合招聘会
面试宝典
更多>>- 薪酬谈判禁忌:3件事别在面试说
- 求职者和面试官用聊天的方式与对方交流都会有不一样的收获
- 这10个习惯让你总是与面试的好运擦肩而过
- 求职面试中常见的12种高级错误尽量不要犯
- 异地面试不报销车费,值得去吗?
- 回去等通知不代表面试失败
- HR应该警惕的招聘面试技巧陷阱
- 面试官听到这几句话,面试怕是要当场结束
人才指数
更多>>如何避免对你不利的老板
评论:当你找工作面试时,你常常只是希望你能得到那份工作。特别当你是数百万失业或兼职大军中的一员时更是如此。但是仅仅因为任何薪水总比没有薪水好,你也不会愿意在可怜老板的糟糕公司中坐着等死。
《福布斯》上一篇最近文章引起了我的兴趣,文章题为"认出坏老板的五种途径",所以我点击它,希望得到重要的启发。我得到的是一大把"meh"(无趣的东西)。下面是《福布斯》上认出坏老板的五种方法:
--代词的用法
--关心你的业余爱好。
--他们心烦意乱
--他们不能给你一个明确的答复
--他们有不良记录
如果所有这些他们都有,那么他们最终会走入穷途末路。业余爱好?是的,当我雇佣某个人,你打赌我想要知道,他们是否会在下午3点半逃跑去指导小联盟队。除此之外,谈论这些事情会很友好。但有些人甚至想在面试中谈这些问题。
也许他是有点分心,但他是个好老板还是坏老板,从这里得不到任何线索--只能说他分心了。明确的答复呢?有时明确回答是不存在的。许多公司经常变动,特别是在招聘的时候。有时候老板只是不知道所有的答案,至少要等到事情理清之后。至于不良记录?是的,你也可以使用网络来认清这个人,这毫无疑问。
最重要的是,《福布斯》关于怎么找好老板,漏掉了一个非常关键的部分:什么才是"好老板"的定义?
等等,你的意思是说,好老板与坏老板之间没有清晰的界限吗?当然不。没有两个人是相同的,同样没有两个老板会是完全一样。会把我逼疯的老板或许是你最中意的老板。对可能成为你老板的人,这里有一些需要考虑的事情:
在你的职业生涯中,你想做什么?不同的老板可以从不同角度帮助你发展事业。一个老板过去做什么,要比她跟你谈话时检查电子邮件这样的细节重要的多。如果她是一位经常显得心烦意乱的高级副总裁,她推动你提升的能力,仍然要比一位专注的基层经理强得多。
在你的职业中,你处在什么水平?在你职业发展的不同阶段,你需要不同类型的老板。当你刚刚起步,导师型老板会给你极大帮助。但随着你能力提升,比你更有能力的人的数量就会减少。你现在可能不需要一位良师益友,所以不要浪费时间再寻找一位可以在翅膀下罩着你的老板。如果你想要飞,你不需要那种类型的支持。
你在问那种面试官才会问的问题吗?太常见的是,人们把面试看成单行道:招聘经理问问题,你来回答。最后你再问几个准备好的问题,然后离开,心里希望你做得不错。这是面对面试的糟糕方式。记住,你也在面试他们。下面是一些你也许想要问的问题:
--预期我能遇到哪种危机?
--在这个职位上,区别好的执行者和伟大的执行者的是什么?
--你认为自己是个什么样的老板?
--这个团队跟我们的合作团队之间是什么关系?
这些问题可能会冒犯有的老板,这也是真的。尽管如此,如果你是那种想知道答案的人,那么你就不会想在这种类型的老板手下工作。
你想要那种类型的经理?有时候你只是想做完工作就回家。那种容易走神的老板可能会对你有好处。有时你希望老板不要整天盯着你,这样你工作中会更有创造力。有时你需要一位可以教导和引领你的老板。有时你需要有一位非理性的、爱尖叫的老板,来迫使你争取得到大规模升职或加薪。有时你想要一个喜欢弹性工作时间的老板,而有时你想要一个喜欢努力工作,喜欢赞誉的老板。
为什么她不能给你答案?并不是所有不给答案的人都是相同的。如果关于你的职责,本来就没有清晰的答案,大概是因为你将获得机会来塑造这个角色。也许这也可能是一场噩梦。但你亏欠自己的是--在这种处境中找到更多答案。当然,如果你是那种希望老板列出任务表,让你可以逐一核查的人,这个建议不是给你的。
你的弱点是什么?每个人都说他们不想遇到代替老板的微观管理者,但如果你工作草率,或者在这个领域中是新手,你很可能真的需要时刻有人在你背后盯着你。如果你是那种必须关上门,在安静中工作的人,那种随意走入每个办公室,然后给你扔个临时安排的老板,大概不会让你工作得很好。然而,如果你是那种坐不住的家伙,遇到那种总是改变安排的老板,可能会使你工作起来更愉快。
什么对你最重要?老板好确实很棒,但是有的人更看重钱、认可、机会或别的什么而不是好老板。在你拒绝那个坐在你对面的人之前,问问你自己,如果放弃跟这个人一起工作的机会,你会扔掉什么。如果得到的其他好处值得,也许你宁愿忍受一个尖叫的噩梦般的老板。
所以,在你按照清单数下去,计算有多少次面试官使用"我"而不是"我们"之前,停下来想一想,首先,从这份工作中,你想要得到什么?
说明:内容来源于网络,如有侵权请告知删除;图片来源于网络,若有侵权请告知删除
客服QQ:85906361;客服邮箱:85906361@qq.com
- 工作犯错为什么老板都会给第二次机会? 有些老板如此难相处,你犯了一个错误就让你走人,或者至少不再被信任。对于找合伙人也是一样的。有时候,不信任和工作根本一点关系都没有。 有些人只是喜欢挑剔和评判。如果他们不喜欢你的观点,你的政治,你吃的[更多...]
- 怎样合适地向老板诉说你的感受? 不论你喜不喜欢你的老板,他或她做的一些事情有时候会让你觉得生气、沮丧、被出卖,或者害怕。你不能指望着老板知道你的感受或者知道该说什么来改善情况。 即使你的老板沟通能力很强,但他也不是跟你打交道的专家[更多...]
- 你会经常吐槽你的老板吗?看看这些神吐槽 你会经常吐槽你的老板BOSS吗? 首先我们企业内训中心解释一下“老板”这个定义,老板不是所指企业法人或者董事长或者CEO,是指每天支配你做事,并给予你报酬的人,皆可称作老板。这下你们就懂了吧,老板到[更多...]
- 能让员工实现自我管理的,从来不是老板 我曾到很多优秀的互联网公司参观,大多工作环境设计得非常宽松,除了有让员工锻炼、交流、休息的场所和设施,更重要的是形成了一种自我管理、自我承担责任与目标的氛围和习惯。 在这样的氛围下,员工的创造性得到[更多...]
- 职业经理人与老板的博弈的四大原则 职业经理人与老板的博弈的四大原则 职业经理人与老板属性不同,位置不同,没有绝对的对与错,但职业经理人必须明白,自己与公司共生共赢,想要做得长久,就要适应企业,与老板融合。 对职业经理人来说,坚持这下[更多...]
- 有的公司看起来人多热闹,实际上成了老板一个人的战斗 搞死企业的三个问题:宽容、假装高逼格、除了老板没人加班 我的学生是一家公司创始人,曾给我讲过他的一个创业失败故事。 前几年,他公司在国內推出了一项互联网创新业务,一开始比较受欢迎,还得到了几笔投资。[更多...]
相关链接