为什么级别越高的人，越不愿意自己吃午饭？

　　和不同的人接触的确不舒服，也很麻烦。但这就是一个刷脸的时代，真正成熟的人，在羽翼丰满前，从不和规则争辩，因为他们明白一个道理：你只有足够强大，才有可能修改规则。人不应该在自己性格上的舒适地带呆太久。

　　01

　　前两天和同事聊天，说起公司一个有意思的现象，级别越高的人，越不愿意自己吃午饭。

　　这件事，我最近感触很深。

　　我们公司有个不成文的规定，只要有新人入职，无论级别高低，老同志都轮流请客吃饭，公司报销，算是一种公司文化。每次都是我们主动一个一个约，可最近来了个总监刷新三观，没等我们去约，就挨个找我们吃了个遍。我跟他吃饭的时候，他告诉我，自己这个月的午饭都排好了。

　　后来，我又观察了一下，发现我们公司的总监还真的很少自己一个人吃午饭的。老板就更不用说了，提前一个月就排得满满的，但凡哪天落了单，也会找几个得力干将聚餐。反倒是级别不高的小同志，每天在自己的工位上一边闷头吃午饭，一边刷电视剧。有一次，我问了个90后小朋友，怎么不约同事一起吃午饭，她给我了三个理由：麻烦，浪费时间、没得聊。

　　若干年前，我也有这种想法，总觉得优秀的人都不大合群，与其浪费时间社交，不如认真提升自我。可在职场时间长了，就会发现越优秀的人，越合群。

　　我曾经问过几个中层老干部，为什么每天中午忙着和不同的别人吃午饭，得到的答案颇为震撼，每天忙成狗，就这么点社交时间，不抓紧时间谈心，以后事情难办。再问到老板，答案更深一步，想发财，一靠消息，二靠人脉，哪个不是聊出来的。

　　真是至理名言。

　　由不得你不感叹，一顿小小的午餐，信息量巨大。

　　这些年社会上流行一种言论，优秀的人大都不太合群，喜欢独处，不爱社交。说实话，在我看来，不过是社交恐惧的借口。

　　我认识的人里，优秀的人都很合群。他们未必是外向开朗的人，但对于社交的价值，都很清醒。而且都有融入群体，建立人脉的能力，这种能力恰恰是这个时代很多人缺少的。

　　02

　　先说说社交的价值，也就是弱连接的作用。

　　我亲身经历过很多人脉短缺带来的危机时刻。有时候，你哭着喊着给人塞钱，都无人问津。可别人打个电话，就能把你的难题解决。于是，你不得不感叹，刷脸时代，拼的都是看不见的软实力。

　　很多年轻人自诩不合群很酷，可真到犯了难的时候，又会后悔当初没给自己铺路。社交根本不是爱好，从某种程度上说是一种刚需。

　　美国社会学家马克·格拉诺维特早在七十年代就指出，其实与一个人的工作和事业关系最密切的社会关系并不是“强连接”，而是“弱联系”。

　　背后的原因其实很简单，和你关系紧密的人，所掌握的信息和渠道与你相同，你所不知道的工作机会，他们当然同样也不了解。

　　所谓多个朋友，多条路。更准确地说，是多个朋友，就多一条信息渠道。而能提供给你信息的这些朋友，并非是和我们日常接触最频繁的亲朋好友，而是那些我们生活中并不经常见面的人。这些人就是弱关系。

　　前洛杉矶副市长陈愉曾经提到过一个词：lucky moment，她发现成功的人都出现过一个人生转折点，从那个幸运时刻起，整个人生轨迹都改变了。

　　陈愉自己的lucky moment是31岁时成为了洛杉矶市的副市长。她在城市经济适用房改建项目上成绩突出是一方面，但真正让陈愉能成为候选人的关键却是她和市长的一个共同好友，正是他的举荐让这个年龄不大但本事不小的小姑娘脱颖而出。

　　主动，是一种人生态度。

　　弱关系会让你认识行业以外的人，认识和你年龄层次不同的人，还会认识和你兴趣爱好不同的人。所以午饭不仅不能自己吃，还得和不同的人吃。

　　03

　　很多人说，优秀的人未必有多强的社交能力，比如乔布斯这种唯我独尊的怪咖，也是个不善言谈的内向者。

　　这种评论真的不得不说是管中窥豹，一叶障目。

　　比尔·盖茨曾经半开玩笑地说起过乔布斯： “很多想模仿乔布斯的人只学会了他混蛋的那一面，却学不会他作为天才的那一面。”其实，乔布斯是个非常善于说服别人的人，他总有一种魔力能够鼓舞别人跟随自己。

　　苹果的诞生就来自于乔布斯的说服力，他看准惠普不会把沃兹的设计变成产品，拉着他和自己创立了苹果。苹果的每一步里，其实都是乔布斯惊人的影响力。

　　这些年，听不少人说起社交无用。但仔细想想，你会发现，这些人所谓的社交无用论，不过就是社交恐惧。就像我那个90后同事说的，和人打交道既麻烦又难搞。

　　或许有人会说，很多人天生就是内向者，他们不喜欢社交，热爱独处。用外向者世界的评价标准要求他们，本身就不合理。但讲真，今天这个时代，很多人所谓的内向，不过就是蜷缩在自己世界里的借口。

　　过去总觉得自己努力就够了，可到了人生的某个阶段就会发现，运气也是件重要的事儿。可你仔细观察就会发现，运气背后还是人为努力。就像陈愉说的，你必须把自己推向一个更大的世界，才有可能得到更多机会。

　　所以，真别小看一顿午饭，你能约到想约的人，和别人一顿饭聊出感情，那是相当不容易的事儿。

　　首先，你想约人吃饭，得先有根基。别人为什么愿意和你吃饭，你得有能拿得出手的东西，还得抗打。我就见过不少人约别人吃一次饭被拒，就一副老死不相往来的模样。

　　其次，你就得情商够高，观察能力敏锐，还要克服三观和层次上的差距。这些都是优秀者的必备素质。

　　很多人发愁，饭桌上不知道说什么。

　　我并不建议大家一开始就切入正题，显得目的性太强。想要让别人敞开心扉，尽量避免太过沉重的话题。兴趣爱好是和天气一样保险的话题，你们可以从兴趣爱好聊起，找一些最近热门的社会新闻，不仅可以让彼此有话聊，也能迅速了解一个人的三观。

　　此外，适度的夸奖，也会让对方对你迅速产生好感。但切记，夸奖要真诚，出自内心，不要对方明明长相一般，你偏要夸人家好看，容易显得用力过猛。

　　最后，多听少说，学会巧妙插话。有时候，饭局上的其他人在谈论你并不熟悉的话题，如果你一味地沉默，很容易变成局外人。这时候，要懂得巧妙的插入，一旦有你熟悉的话题，可以礼貌地发表自己的意见。但切记不要夸夸奇谈，饭桌不是一个人的秀场，听比说重要的多。

　　很多人都认为，不合群是表面的孤独，合群是内心的孤独，可人必须要承受一些不舒服才能出类拔萃。

　　和不同的人接触的确不舒服，也很麻烦。但这就是一个刷脸的时代，真正成熟的人，在羽翼丰满前，从不和规则争辩，因为他们明白一个道理：你只有足够强大，才有可能修改规则。人不应该在自己性格上的舒适地带呆太久。

　　所以，无论是不想还是不能，在职场，社交都是一堂必修课，早学早好。