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小人难缠,可能最值得每一位职场人感同身受。因为小人,我们精疲力竭无暇工作;因为小人,我们惴惴不安暗箭难防;因为小人,我们煞费苦心无疾而终。其实,在职场中想避开小人的折磨,只要明白小人惯用的伎俩,在与小人的周旋中我们就可以有的放矢了。比如小编今天要给大家分享的职场小人惯用的3个伎俩:
1、激将诱导,迫使你进套:就是故意激起你的情绪,诱导你慢慢进入他为你设计的圈套,然后实现他们想从你身体获利的目的。这种人,以错误引导来乱他人心志,然后在争执中占取主动,比如激怒你就是为了让你说出他内心想说的话,是不是有点借刀杀人的意思。所以,一旦遇到有人跟你抱怨公司的不满时,你就要小心注意了,别因为他人的诱导说一些对自己不利的话。你完全可以保持沉默,或肯定或否定,但一定不要发表看法。
2、不择手段,保全其利益:见利忘义,说的就是这种人。平时能跟你处的亲密无间,一旦工作中遇到他所渴望得到的利益,他就会为了保全其利益不择手段地对你进行小人行为,比如背信弃义、出尔反尔等!总之,会以你意想不到的反常行为,恨恨地在你的背后给你一刀。这种人,不要只看表面,一定要留意其内心,不妨从细节入手,观察其为人处世的原则,能早发觉异常,就早些远离,不要等到被背叛了才去抱怨。
3、口无遮拦,故意挑事端:职场八卦、挑拨离间之人,大有坐山观虎斗之心态。他们会道听途说一些信息,然后肆意散布,从中满足自己的存在感。最常见的就是挑拨职场中两人间的关系,自己在中间做老好人,即得A的好,又获B的赞。但结果往往都是适得其反,因为没有人看不穿这种人的鬼伎俩。所以,此伎俩也算是职场中最低给的小人伎俩。在正常的工作氛围中,一眼都能瞅出这种人,所以对付些种小人直接远离、躲开即可。
小人难不难缠,一看小人的伎俩高低,二看君子的应对策略。所以再也别说小人难缠了,只要我们掌握对付小人的方法,比如熟知小人惯用的伎俩,然后对症下药,就不怕对付不了他们。作者:点跃
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