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面试时的沟通很重要,应该问清楚公司制度

时间:2017/12/28 16:42:56   点击量:  字体:   

  小高五月中旬辞职,六月初就找到了新工作,是软件工程师,相比上一份工作,是升级又加薪了,但入职一个月后发现自己的工作跟以前做程序员的时候是差不多的,而且最坑的是上周才被告知自己下个月要去临市上班,因为分部月底成立,而自己是新人,所以就被调到那边去了。他觉得自己被骗了,但找到人事的时候,人事说当初面试的时候就说了有分部的事情,签合同的时候也说明了根据公司发展需要,员工是要服从调配的。小高是哑巴吃黄连啊,妻子孩子都在这边,如果他去临市上班的来回也不方便,还不知道要多长时间!

  从小高的例子中,我们可以发现,因为在面试的时候没有沟通好,导致入职后出现问题,弄得求职者不爽,公司也不高兴,所以有些问题在面试的时候就应该问清楚,不要觉得上班后可以慢慢了解,不然入职后,后悔都来不及。

  1. 具体岗位和工作内容

  很多人入职后发现工作内容跟当初在招聘信息上看到的不一样,就有种被骗的感觉,所以面试的时候一定要问清楚岗位和工作内容,因为有些公司为了吸引求职者,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比,比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼,所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。

  2. 工作地点和时间

  现在的公司有不少在各地都有分公司的,有些在招聘信息上也会注明入职后的工作地点,但有些公司是试用期在总部,转正后调到分部的,所以在面试时,一定要问清转正后的工作地点,上班和下班的时间,以及加班的时数限度也要问清楚。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的问题,对方都会做出解答。

  3 试用期限和培训机会

  试用期的长短是根据签约年限设置的,所以面试的时候要问清楚试用期的期限和待遇。有些公司会有入职培训,这个培训时间也要问清楚,是否计入试用期,因为有些公司的培训是不算在试用期里,也没有工资的,这样一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

  4 薪水及福利

  薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时,也有工作人员忘了的时候,面对这种情况,应聘者不要觉得谈钱俗气或者不好意思开口问,如果觉得直截了当不好,那可以委婉一点。福利也要问,这也是薪酬的一种。

  以上四个问题,在面试的时候就应该问清楚,省得入职后才发现不满意又得辞职走人,又既耽误公司,又浪费自己的时间和精力。

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