女上司和男下属怎么才能和睦相处呢?

　　现在越来越多的女性投身于职场中，并做到了领导岗位，如果是女上司和男下属来说，双方怎么才能和睦相处呢?以下五点，希望可以给大家一些帮助。

　　一、做事严谨周密

　　男职员做事经常粗枝大叶、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收敛些、规矩些，做得仔细些。她们明察秋毫，敷衍是没有任何用处的，不要幻想耍些小花招躲过她们的眼睛，要努力做得更多、更好些，而女上司也要多给男下属一些包容和指点。

　　实践经验：男下属在日常工作中可以多发挥自己男性的优点，帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这些小事能让女上司觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。

　　二、给予对方足够的尊重

　　在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处——她必定比男性勤劳，对工作也比较投入。成功的女性绝对有自己的一套，所以一定要摆正女上司在你心目中的位置，只有这样才有合作的基础。而且，女上司最讨厌看不起女人的男人，当她感到没有面子时，可能会处处为难你，让你什么事也干不成。反之，尊敬女性的男职员比较容易受到青睐。

　　实践经验：遭遇女上司的男下属会遇到许多尴尬，尤其是大男子主义的忠实信徒，在任何时候都会如履薄冰。所以，第一要旨就是抛弃大男子主义。总之，双方都要给予对方足够的尊重。

　　三、体谅对方的情绪化

　　女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你经常可以发现她会无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其对于处于更年期的女上司，有时脾气会十分暴躁。遇到这种情况，你千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。即使被她训斥也千万不要耿耿于怀，男人做事要心胸宽广，在女人面前更应该如此。

　　实践经验：这一点是男职员最头疼的一件事，有不少男职员经常会领教女上司的情绪问题。处理这件事一定要慎重，不是万不得已，千万别做辞职的决定。给女上司的忠告就是注意分清生活与工作的界限，不要把生活中的情绪带到工作中来，更不要让情绪风暴影响身边的同事。

　　四、拉近与TA的“距离”

　　工作之余，上下级之间也可以多聊聊天、说说家常，以增进彼此的了解。男下属不妨向女上司透漏你心中的一些小“心事”，激起她作为女人温柔的天性，让她参与你的决定，这样她会感觉你对她的信赖。

　　通过这种方式，仔细揣摩对方的性格脾气、工作方式、价值标准、生活规律、兴趣爱好等。但最好不要冒失地询问对方的年龄、家庭和感情，这些东西对任何人而言都是比较私密的。有的不能问，有的不便问，总之这种话题应尽量不提起。

　　实践经验：套近乎要注意分寸，毕竟男女有别。在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性同事身上，否则后果不堪设想。

　　五、适度张扬自己的个性

　　女人最讨厌没有个性和主见的男人，有个性、有主见，才华横溢的男人最容易赢得女上司的青睐，所以男下属要在工作中张扬你的个性，展现你作为一个男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨直接向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。在言行举止上要充满朝气和活力，走路如行云流水，说话落地有声，做事有条不紊，做人不卑不亢。总体上给她利索、敏捷、雷厉风行的感觉，让她感到你是她的一个得力助手。作为上司来说，也要多听取下属的意见，好的方面当然要积极采纳。

　　实践经验：如果男下属过于因循守旧、唯唯诺诺，凡事都依着女上司安排去做，那么在她面前，你只不过是个十足的懦夫。女上司也不要唯己是从，与下属之间的和睦相处也可以体现在对其能力的积极肯定上。

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