猎头HR是如何面试技术型人才的？

　　猎头同HR一样要面试各种各样的人，但是也存在一个问题那就是专业性。猎头会经常遇到各种专业性人才，可猎头却对那些专业不甚了解，这时候猎头该怎么办呢，猎头如何面试各类的技术人才呢?

　　猎头虽然对技术不太了解，但是猎头有自己的专业。头的专业度体现在两方面：一是人力资源相关的专业知识与技能，给企业和人才提出合理建议的能力;二是对所擅长领域的深入了解，专业知识的掌握。

　　猎头应用自身的专业就可以面试好技术型人才，下面为具体步骤：

　　1.问其最擅长做什么?

　　了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

　　2.对技术人员的过往经验进行了解

　　了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

　　3.结合企业的需求询问

　　根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

　　4.与候选人谈待遇问题

　　了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

　　5.确定转职时间

　　了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前与企业做好铺垫。

　　以上5个问题便能够全面的了解技术人员的职业需求，猎头通过这些简单的沟通明确其职业导向。猎头与技术人员的交流并不存在什么问题，还是要靠方法和经验的积累。