劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除

• 作为劳动者你应当知道自己工资是否被非法克扣 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，所能拿到手的最低金额的劳动报酬。 但，现实中，经常有企业会采取手段，变相克扣工资。 第一，试用期不发或少发工资。 《劳动合同法》第二十条规定[更多...]
• 五一劳动节致敬所有坚守岗位的劳动者 又是一年五一劳动节，有这样一群人，由于工作的特殊性，他们无暇欣赏美景，放弃与家人的团聚，用另一种方式度过劳动节，用辛勤和汗水诠释劳动美。 这个小长假为了保证大工程的建设，很多建设者都坚守在施工现场。[更多...]
• 为什么朝九晚五不适合脑力劳动者？ 如今的打工者的工作时间是越来越长，就好象一周40小时工作制度已成了尘封往事了。可是，加班不仅会伤害员工，同样也会最终伤害到公司自身。 最近的一项研究表明，睡觉的时间比睡觉的时长更重要。虽然睡眠不足不[更多...]
• 劳动者患病被解雇可以得到哪些经济补偿？ 摘要：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。劳动[更多...]
• 劳动者维权切记六个时限 第一是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限，应当自收到仲裁裁[更多...]
• 谁给了劳动者强制缔约权 我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订[更多...]