职工双休日出差，加班工资如何支付

　　案情回放

　　李某为某设备公司工程部职员，因设备安装经常需要赶往现场，因此，李某经常被安排在休息日出差。

　　2015年初李某离职，提起劳动仲裁要求公司支付加班工资(包括其双休日出差工资)，获得仲裁庭支持。

　　律师点评

　　加班应当满足三个方面条件：1. 劳动者和用人单位都同意加班;2. 在标准工时外延长工作时间，3. 延长的时间必须用在工作上。劳动者只有符合上述三个条件才可以向用人单位主张加班费。

　　本案中，虽然李某双休日出差时间主要用于赶路，未提供正常的劳动服务。但是其赶路的时间仍属于因工作的原因导致李某不能自由支配，应属于加班，用人单位又未安排其补休，故应当支付加班费。

　　律师特别提示

　　关于员工节假日出差加班费的计算问题，应当注意一个问题：劳动者出差提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间在法定工作时间外。在途时间劳动者虽然未提供具体的工作服务，但是劳动者仍不能支配该时间，所以，在途时间在法定工作时间外的，应当按照加班时间来计算。

　　作为用人单位，对要求长期或者频繁因公出差的工作岗位，可以采用不定时工作制，以减少因加班问题产生的劳动争议，对偶尔安排劳动者加班的工作岗位，则可以通过补休的方式来代替支付加班费。

　　加班费的支付，除法定节假日必须支付其日/小时的三倍工资外，双休日加班和工作日延长工作时间的，用人单位可考虑先予以调休，未安排调休的，再按规定支付加班工资。

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