教你如何治理员工泡病假

　　对“泡病假”的员工，是老板们最头疼的事儿。其实按照目前的法律规定，“泡病假”不那么容易了。只要你的HR稍微用点儿心，“泡病假”事件就没法发生。首先要完善规章制度，不许出现假病假条，一经发现将属于严重违章解除劳动合同;其次对病假条进行核实。

　　另外提醒的，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确指出：“医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的“患病”不是指所有的疾病，而是必须达到“停止工作治病休息”的较重疾病。像高血压，骨质增生等就不要来了。

　　一、完善规章制度。员工请病假应提供门(急)诊挂号单据，诊断证明，休假证明，与原件核对无误的病历复印件方为完备的病假手续。

　　二、核实假条真假。病假条首先应当满足医师是专业对口的，而且应当是主治医师。北京市的规定可以做为一个相应参考依据，要求

　　1、医师必须是主治医师;

　　2、医师专科必须对应，就好比内科医生你不能开外科的假条;

　　3、诊断证明医院会有留存。那么我们如果找到员工的病假条中如果这3个点有1个点不具备，该假条就是有瑕疵的。

　　作为HR可以在必要时候派人到医院核实一下开具假条医生的专业和假条的真假。

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