今年9月3日的加班费怎么计算

　　据中华人民共和国中央人民政府门户网5月13日发布的《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，为纪念抗战胜利，9月3日全国放假1天。

　　通知表示，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。

　　通知指出，调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。

　　拼假族如何盘算放长假?

　　这突然从天而降的假期让不少网友雀跃，有网友唱道：“没有一点点防备，你就这样出现，在我的世界里，带给我惊喜……”有网友说：“9月和10月的假期一下子又变多了，让人觉得好有盼头。” 大家普遍觉得纪念抗战胜利的确应该全民放假。网友“@乐怡静安”说：“值得纪念，让每一个国人在休息中深刻体会到今天的来之不易!”

　　大家掐指一算，9月似乎假不少。具体放假安排是这样的：9月3日—5日为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年放假;12日、13日周末;19日、20日周末;26日、27日中秋假期。于是，原有8天假期的9月，又可以多休息1天，且在9月28日、29日、30日上3天班后，又将迎来国庆节7天长假。

　　细心的网友立刻计算出了一套拼假方法。第一种方法，2015年的中秋节跟十一国庆节其实是连着的，9月27日就是中秋节，26日刚好是周六，所以从26日一直休假到10月7日的话，那么就可以休假12天，需要请假3天，分别是28、29、30日三天。第二种拼假方法，可连续休假16天。从9月26日开始休假直到10月11日，共计16天，需要请假6天，请假的日子除了上述三天外，还有10月的8、9、10日。

　　加班工资怎么算?

　　三倍支付?

　　理由：构成法定节假日

　　据了解，法定节假日本来就是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》来确定，这是唯一的法律依据。

　　有专家指出，在该办法中的第五条中明确规定，“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假”。因此可以看出，9月3日本就是法定节假日，只不过此前不放假而已。由此来推论，既然此次放假了，9月3日就理应构成了法定节假日。

　　那么，按照劳动法相关规定，“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三三百的工资报酬”，因此9月3日当天加班，企业应给予三薪。

　　两倍支付?

　　理由：临时休假算双休日

　　对于三倍工资支付，也有专家并不认可。一位法律界人士表示，9月3日放假的确是由国务院下发通知作出规定，但是临时性的休假，并未正式列入国家规定的国定假日，应看作平时双休日休假。

　　既然如此，按照劳动法规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，9月3日当天加班，双薪支付才合理。

　　无需支付?

　　理由：没有法律依据

　　然而，还有多位劳动法专家指出，9月3日当天上班，企业其实无需支付加班费，因为没有相关法律依据支持。

　　全国律协劳动和社会保障法委员、华诚律师事务所律师李华平就认为，9月3日属于纪念日，纪念日用人单位安排劳动者上班，要求支付加班工资并无法律依据。例如3月8日是妇女节，如果女职工在当天照常工作，单位应支付劳动报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢双休日，那么单位支付的则是休息日的加班工资。9月3日并非周六或周日，因此不支付加班费有理有据。

　　上海蓝白律师事务所律师张斌也指出，此次放假通知明确指出是为了纪念抗战胜利70周年，因此可认为是一次性、临时性的放假安排，不产生法定节假日的效力，上班不应视为加班。

　　12333：暂无相关文件支持支付

　　9月3日放假，加班费究竟该不该给，又该给多少?专家说法不一，市民也有些糊涂。对此，劳动法专家周斌在接受记者采访时指出，专家的意见多为学术研究与争论，“不算数”，真正“一锤定音”的还是要依照中央和地方的文件执行。

　　对此，市人社局12333热线在回复记者提问时也表示，暂时没有收到文件明确当天加班费可以支付，因此还需等待相关规定的出台。