用人单位揽才揭秘 职业素质成录用首道门槛

    为期两天的成都市2007冬季大型招聘会暨2008高校毕业生供需洽谈会，18日在成都世纪城新会展中心落幕。近500家企事业单位提供了上万个职位，两天吸引6万余名求职大学生前往应聘。此次招聘会传出信息，川内外用人单位来蓉揽才时，最看重大学生的逻辑思维能力和系统性思维能力，对他们职业素养的要求普遍提高。

　　一 职业素质成录用首道门槛

　　“成绩、专业知识不是阻碍大学生就业的最大难题，职业规范和职业意识等职业素质缺乏才是最致命的。”江苏康力电梯股份有限公司总裁助理孙全根说。招聘会上，招聘方更多强调的是大学生的综合素质。孙全根表示，如果在职业素质、动手能力和社会经验之间挑选，康力用人一定首先挑职业素质。

　　有招聘方表示，选人非常强调责任心，而这光看简历很难看出来：员工做每件事情目的是不是清晰，遇到困难会不会坚持，最后是不是找理由找借口来推脱等，都是公司对高校毕业生的考查重点，“职业素质已成高校毕业生是否被录用的首道门槛”。据省外贸机械进出口有限责任公司业务部经理董毅行介绍，部分应聘学生一来就先问待遇怎样、工资多少，这种急功近利的心理往往是被拒绝录用的重要原因之一。

　　二 最看重系统性思维能力

　　有企业认为，目前绝大多数学生在注重专业知识的同时，忽略了商业意识和管理才能的培养，而企业需要的恰恰是专业知识、商业意识和管理才能兼备的复合型人才。“逻辑思维能力是基本能力之一，但一些应届本科生到单位后把握不住解决问题的重点，起草的文稿思维零散、逻辑性不强。”董毅行特别关注大学生逻辑思维能力的培养。

　　瑞仪光电（苏州）有限公司行政处处长王先生更强调系统性的思考方法。他说，许多学生刚工作时差别并不大，但随着时间的推移，一些系统性思维较强的学生就慢慢体现出优势，因为他们做事容易形成一定的思路，具有独到的见解，并逐渐形成自己的竞争优势。“我们这次招聘将重点寻揽这方面的人才。”

　　三 特色专业生是今后就业亮点

　　招聘会上，对理财、心理学等方面的人才需求旺盛，使得理财、心理学等过去不为大家所关注的小学科，越来越被看好。专家认为，理财作为一门学科，在国内专业设置还较少，“高校应在特色专业上进行强化，培养更多特色人才。”

　　“刚工作不久的大学生很多都存在浮躁心理。”中国成都人才市场主任助理薛驰说，“在实际工作中好像什么都懂，其实是眼高手低，这与他们所学专业学得不深、不专有密切关系。”薛驰认为，高校要注重培养专业功底扎实、动手能力强的学生，这样的学生潜力大，在就业中更具竞争力。