你感觉自己被“大材小用”了吗？

　　时下被热议的“大材小用”，原出自一项加拿大一项全球民意调查，其中有将近一半加拿大人感觉自己大材小用，英雄无用武之地。而觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%。

　　那么身为一个中国人，你是不是那84%之中的一员，感觉自己被“大材小用”了呢?人力资源专家表示，放在企业用人上，大财小用是比喻人才使用不当，而导致的人才被埋没，没有才干高于现任职位。

　　但是事实上，大财小用的现象并没有这么严重，这可能是国人的心理问题，随着新生代80.90后步入职场，他们生在一个浮躁的时代，自认为上过大学，甚至是名牌大学，有过一段的实习工作经验，就是行业里的人才了，但是企业对人才的标准并不是这么一回事。

　　有不少在职岗位上的员工，对待工作不是这个不愿意，就是那个不服，做起活来，七拼八凑，马马虎虎就以为过关了，抱怨，眼高手低都是职场人的通病。

　　而对于企业来说，他们更需要的是踏踏实实有责任心的员工，愿意务实做事，要求不断学习提高自己的知识和技能，要有很高的专业技术水平，想别人所想，做别人所不能做的，具有创新意识，这才是“人才”的标准，更何况，在成为人才的道路中，还必须受的住不公平的待遇，以及耐得住不升职的寂寞，直至成“才”为止。

　　当然，我们也不能否认确实会有“大材小用”的情况出现，这可能与企业文化有关。中国很多企业的管理文化是很粗放的，岗位数年不变，重复性简单劳动，不太关注员工的创造力和成长性，都是客观存在的，这个时候该怎么办呢?

　　相信大家都知道企业之间的竞争主要体现在人才竞争，而人才招聘会更是企业所注重的人才选拔途径，并且选拔机制日益完善，当你确实是一个不被重用的“人才”，完成也可以伺机等待机会，坚信是金子总会发光，到招聘会上挖掘自己的伯乐，发挥自己的才能。

　　你感觉自己被“大材小用”了吗?在抱有怨气的时候，不妨反思下，自己是否是真正的人才，不要人云亦云，相信“才华是不会被淹没的”，做好手中事，积极的争取职场表现机会，来改变大材小用的命运。

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