在职白领寻找兼职的N种途径

    目前，兼职已越来越多地被人们所接受，作为职业人，也越来越多地愿意开辟“第二战场”。但是信息成为职业人做兼职的障碍，准确、及时地获取信息成为迈入“战场”的第一步。
　　
    一 兼职专业网站

　　兼职网站，甚至有针对某一行业的兼职网站。但是这些专业的兼职网站一般都采用会员制度，需要支付一定费用后才能得到需求方的详细信息。另外，有些兼职网站专门提供兼职人员的个人信息发布，供企业挑选，当然也需要承担相应的费用。目前，大型的招聘网站对兼职涉及非常少，可能招聘兼职本身就是为了减少成本，企业也不愿意在大型招聘网站发布兼职信息从而增加成本。

　　■特点：信息量大、种类丰富、信息杂是专业兼职网站的主要特点，并且此类网站的费用相对来说比较低，吸引了很多招聘兼职的企业。在专业兼职网站上的岗位种类丰富，从高端到低端各个层次都比较齐全，有促销员、推广员，也有设计师、工程师。需要注意的是，专业兼职网站上的信息比较杂，鱼目混杂的现象比较严重，需要求职者进行必要的鉴别、筛选。

　　二 兼职专场招聘会

　　为了适应新的形式———兼职的需求量增大，出现了兼职专场招聘会。目前在广州、成都、浙江等地相继出现兼职专场招聘会，在上海地区还比较少。在某些大型的招聘会中会出现少量的兼职岗位，毕竟兼职不是这些招聘会的主题。

　　■特点：主要针对大学生，互动性强。大学生相对来说比较廉价，而且专业技能也达到相当的程度，正合企业“物美价廉”的口味。在各类兼职专场招聘会前往往会再挂上“暑期”或者“实习”两个字，突出了主要是面向大学生的特点。在招聘会上，招聘单位和兼职求职者可以面对面地交谈、沟通，促进相互了解，从而进行双向选择。

　　三 中介机构

　　一些急需聘用临时兼职的公司往往会找些中介机构发布信息，而中介机构也会找些兼职岗位，这是其赢利的途径之一。中介机构的接触面有限，发布的信息量不是很大。中介机构介绍一个兼职岗位一般需要支付50元—200元不等的中介费。

　　■特点：反馈迅速、层次低。中介机构与招聘企业之间保持着直线联系，要求、薪资等用一个电话就可以进行了解，甚至于早上去应聘下午就可以在兼职职业上岗，对于求职者的反馈可以迅速传达。中介机构的兼职信息比较偏向于低层，主要介绍些技术含量不高的工种兼职职位，比如小时工、家政、打字员、市场调查员和信息发布员等。

　　五 公司网站

　　有些公司会在公司的网站上发布招聘兼职信息。

　　■特点：难以搜索、信息少。只有极少数的小公司会在公司网站上发布招聘兼职的信息，而且信息量非常少，如果一直以来对该公司不关注，根本不会注意到这些兼职信息。如果去公司网站上搜索招聘信息无异于“大海捞针”，非常难以搜索。

　　六 亲朋好友介绍

　　据调查，绝大部分的兼职是通过亲朋好友介绍获得的。一些企业喜欢通过员工的推荐或者熟悉的人介绍，原因有二：一是兼职本身就是个短期现象，企业招聘时往往已经到了关键时刻，因此亲朋好友介绍能够掌握时间上的主动性；二是兼职核心岗位可能涉及“商业秘密”，运用熟人可以规避秘密泄露的风险。

　　■特点：可靠、可信、对口。亲朋好友介绍兼职工作，往往找的是对这一岗位非常熟悉的人员，而且兼职信息比较可靠和可信。一般用人单位都比较倾向采取这一途径，这样对兼职人员的相关情况可以了如指掌。

　　七 兼职“薪”情
　　
    兼职形态各异，导致兼职报酬也各异。

　　计时制———同声传译独领风骚。这类兼职，时间一般来说比较固定。如兼职教师、培训师、教练等。从报酬来看，同声传译是这类兼职中的佼佼者，其每日薪水高位数可达7000元，低位数也达3000元。位居第二的是培训师，全国知名的高级培训师报酬要远远高于同声传译人员，有的一天就是20000元的授课费用。一般培训师的费用，一天都在2000元左右，高的可达5000元，甚至10000元。

　　项目负责制———IT行业长袖当空采用项目负责制的兼职工作，主要集中在弹性工作方式的媒体和IT领域。以作家、写手、编程人员居多。

　　在这类兼职的报酬中，高新技术的IT行业仍然处于强势。如网站设计，一般的静态网站：约1500—3000元/个。动态型的网站，就要5000－15000元一个，大型的网站平台的搭建，上则几十万元，不过这种需要按照客户的各种要求度身定制，设计制作耗时较长。大型的网站平台的建设，单独一个人无法承担，需要组建新的团队，耗时3—6个月的时间，甚至会更长。

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