职场跳槽新常态谁来关注

　　日前，全球职业社交平台领英(中国)发布首份职场调查《中国职场人士跳槽报告》，报告显示，中国职场人士跳槽已经成为常态，平均时隔为一年半左右，频率明显高于美国。以从辞职意向形成到手续办理过程半年计算，中国职场人士在职安心工作不到一年半就已开始做跳槽准备，相比之下，大部分美国职场人士在一家公司能够工作两年半。

　　跳槽：任何理由都能成为原因

　　11月19日，记者在省人才市场招聘会上见到张晓磊时，他刚投了几份简历。今年24岁的张晓磊，去年大学毕业后就成了跳槽大军的一分子，半个月前，他刚把干了不到半年的一份工作辞掉。张晓磊告诉记者，他去年大学毕业，学的是机械制造专业。毕业一年多，虽然做过三份工作，但每一份都和所学专业没有任何关系。不过，张晓磊在招聘会现场发现，想找到对口岗位并不容易，因为自己是专科学历，很多机械工程类的公司都要本科学历。

　　记者从省人才市场了解到，像张晓磊这样的频繁跳槽一族并不少，专业不对口、薪酬不够高、工作很枯燥，每一个跳槽者总能找到说服自己跳槽的理由。

　　毕业于河南工业大学的刘霄亚，工作还不到一个月就选择了跳槽。而主要原因是枯燥的工作环境让小刘难以接受。小刘说，整个公司的工作氛围很压抑，和自己活泼开朗的性格不符，时间长了，恐怕自己会得抑郁症。

　　博思人才网品牌总监侯俊杰告诉记者，就目前数据分析来看，我省职场跳槽率要比北上广更高，特别是基层岗位的跳槽率已经高于北上广一线城市，大部分业务性公司的销售人员离职率已经达到20%左右。

　　企业：离职率过高加大企业招聘成本

　　记者了解到，高位运行的跳槽率，让众多招聘企业“受伤”不小。

　　来自博思人才网的调查数据显示，从2012年开始，企业招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%， 2014年招聘人均成本达到3200元。

　　郑州市经三路一家投资公司的人力资源负责人说，现在工作招聘、特别是销售人员的招聘已经成了公司最头痛的问题，再加上员工频繁跳槽，无疑增加了招聘成本。现在几乎每个月都要在人才市场进行招聘，尽管也会招进一些应届毕业生，但不少人会因为一些很小的问题就选择离职，这让公司的用人成本大增。

　　省人才市场市场部部长卢宇告诉记者，招聘问题已经成为困扰企业发展的大问题，前段时间人才市场举行的“老板来了”招聘会更是让不少企业老总亲自来招人。在人才市场，不少企业成了招聘“常驻户”。

　　侯俊杰表示，从我省经济发展情况来看，企业的正常离职率应保持在3%左右，这样才可以维持员工的竞争力，而我省大部分企业的离职率高达15%，部分企业达到20%，给企业造成极大的经济负担。

　　至于原因，侯俊杰认为，我省产业结构层次偏低是关键，因为河南的企业附加值比较低，大部分还是靠人力的工作，不像北京、上海等地，河南贸易公司一大片，这些行业是整个经济生态链末端市场，企业经营成本非常高，同时利润非常低，人力资源的投入就不可能上去，也就造成福利待遇比较差。

　　建议：应建设合理的人才培训体系

　　记者采访了解到，目前除了偏低的产业层次，居高不下的跳槽率也与人才培养体系缺乏息息相关。业内人士认为，我省很多中小企业培训职业规划不成体系，主要精力放在了业绩上，根本没有时间培养人才，结果只能是不停地招聘人才。

　　《中国职场人士跳槽报告》指出，我国产业结构的快速调整，使得人才需求持续高涨。但很少有企业能有足够的时间和资源去培养内部人才体系，企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。

　　刚从一家公司销售总监跳槽的高先生告诉记者，自己已经从事七年的销售工作，从一名普通业务员做到公司销售总监，尽管如此，他还是感觉到公司对人才方面并不重视，缺少一套系统的人才培养体系。

　　侯俊杰表示，我省中小企业普遍缺乏内部培养人才的体系，人才的内部成长往往面临瓶颈，这时就需要通过跳槽来实现，企业的人才培养工作是一个系统的工程，它必须从企业实际的人力资源现状出发，以支撑企业长远的战略规划为导向，结合每年具体的经营规划落地之需要，有针对性地进行各项人力资源的训练和开发的活动。

　　博思人才职业顾问卢晓波建议，要想远离频繁跳槽，职场新人应该把更多精力放在个人价值的提升上，特别是刚入职的学生，不应该过于计较基本薪酬，不要盲目追求高薪水、高岗位、大公司，尽量找一个能够发挥自身优势的岗位。沉淀心态，吃透行业，多积累知识，形成自己的优势和核心竞争力。