职场女性你是生娃还是升职？

　　生育是女性职业生涯中不可避免的休止符。大多数白领女性都有类似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右该生育了，又正逢晋升的关键时刻。这导致很多丁克家庭的出现，另外还有一部分人为了事业一拖再拖，成为大龄妈妈、高龄产妇。当生育遭遇升职，你会如何选择?

　　“生还是不生?什么时候生?”曹女士讲述自己的纠结处境，“不生吧，眼看着要步入‘高龄产妇’的行列，将来对自己对孩子都没好处。生吧，如今工作压力如此之大，一群后生们干劲儿冲天，你生孩子的工夫职位就被取代了。”

　　在一家外企的曹女士虽然在职场上光鲜亮丽，但是最近却碰到一件非常头疼的事情，家里父母开始催她快点要孩子，因为她今年已经30岁了，马上就要过生育最佳年龄。

　　可是这个行业节奏太快了，新人辈出，一停下来，她担心自己被替代。辛辛苦苦干了6年，终于坐上了经理的位子，如果被替换掉真的不甘心。“前几年，有好几次都在晋升和生孩子中选择了前者，不是我不想要孩子，只是每次硬着头皮找老板沟通，得到的答复都是：要孩子可以，但不能保证回来以后职位还等着你。”

　　而且，领导最近也一直在暗示想要提拔她进管理层，如果她放弃这个机会，回家生孩子，这一切可能都要失去……

　　“当我告诉老板我怀孕的时候，他真诚地对我说恭喜，在我休假期间，公司按合同照常给我工资福利。但是，4个月后当我回到办公室的时候，发现已经没有合适的职位了。”33岁的审计师佳佳苦笑着回忆这段经历。

　　在一家大型企业做一线工作的韩雪在28岁怀孕，5个月后她被迫回家休息，生完孩子4个月后，她回到单位，发现一个和她同时进单位，且能力并不比她强的同事已经成为了她的领导，而她几乎需要从头做起。

　　大多数企业都知道女职工怀孕期间及哺乳期内的特殊权益是得到法律保护的，不得辞退女职工。在大型外企和国企中，女性员工的孕期福利也已经相当完善。然而，在怀孕、哺乳期内，女员工会不会被重用，能不能得到晋升问题是法律法规无法干涉的。绝大部分孕期、哺乳期的妇女得不到重用，机会成本损失在无形中，遭遇了隐性侵权。

　　针对部分女士对生育还是升职的纠结，专家建议，工作3到5年，生孩子最合适。因为选择这个时候生育，身体健康恢复比较快，对大人孩子都好。而且，当你在一个企业或一个行业工作了3到5年后也常会遇到工作中的第一个瓶颈期。此时一方面可完成自己人生中一件非常重要的事情，停下脚步想想看看，另一方面也可以给自己一个缓冲、思考、反思的机会。

　　此外，有网友表示，升职还是生孩子，最主要的是看自己选择的侧重点。如果担心以后没有升职机会，那就先争取升职，稳定后再生孩子;如果想先要孩子，那就生完孩子，马上投入工作。

　　有人把生育比喻成“阶段性的退休”，如果怀孕打了你个措手不及，请千万要调整好心态，就当成职业生涯中的一次“危机演练”，它对你的职业发展和个人价值的重新评估都是有好处的。就像男人会在自己事业发展到一帆风顺的时候开始重新评价自己的价值一样，女性往往把自己的职业打算放在孕期进行，因为生理的因素要求她们暂时离开职场，她们就会有时间做一些职业方面的反思：“我是不是从事了一个正确的职业?”“我是不是实现了我的阶段目标?”“我应该继续还是有所改变?”“今后我的追求是什么，我的工作如何才能与之相配?”这些评估和思考会带来一定的创伤，但同时能使个人重新拾起或进一步明确自己的工作目标。“有些人决定沿着梯子一直爬到最高点;有些人需要重新选择她们想要的工作;而更多的女性需要通过反复的评估，在工作、家庭和个人理想中找到那个平衡点。”

　　对于那些高智商的女人，听她们说的最多的就是：感谢我的婚姻，是它让我获得了一切。职业专家也做过相应的统计：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，比较容易获得成就。因为她们的丈夫尊重她们的事业，他们两个人都把婚姻放在首位，两人制定的事业目标都不会对婚姻有所伤害。这样的夫妻在不同时期以不同的目标作为优选对象，当妻子把主要精力放在生养小孩上面时，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。而在更成熟的时候，当女性走向新的事业发展阶段的时候，丈夫也能做出相应的调整，可能会把一部分精力转移到家庭中，这样可以有效地协助妻子度过“断层期”，很好地使OL的工作得到延续，也为女性事业的腾飞创造了一个平台。除了自己的丈夫，女性还可以从和亲人的交流中获益。