众企业招聘拒绝亮底薪

    “不是企业歧视乙肝，不歧视乙肝的思想工作，要给全公司几千名员工做啊！”劳动和社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》将在2008年1月1日实施，但用人单位对其中的一些规定仍有反对意见。记者连日走访广州市多个招聘会，发现很多招聘单位仍不肯接受乙肝病原携带者，并对公开月薪底线的规定有抵触情绪。

　　争议一：“招人仅靠简历难定月薪”

　　11月16日上午，广州南方人才市场内人头攒动。一场由化工、机械、能源等行业企业组成的综合人才招聘专场引来一千多名求职者。记者巡场发现，在用人单位的招聘启事中，多数都打出了“月薪面议”的字样。尤其是对“工程师”一职的薪酬标注，绝大多数以“面议”出现。一家国内知名企业的广告中虽然有底薪3000元/月的条款，但仍不忘在后边补充“面试后有浮动”。

　　一网络公司的招聘人员告诉记者，用人单位的薪酬——尤其是对某些专业人才的底薪，是企业的商业秘密。他说，广州的网络公司多如牛毛，公布薪酬可能对本公司不利。“这不是对应聘人员不公平，公司有公司的考虑。”他强调，公司对某一类技术人才的资本投入可能泄露公司的投资动向。

　　另一位包装行业的刘姓工作人员称，市场化运作的企业，肯定要“奖惩分明”，同等职位的员工也不一定拿到同样的薪水。“尤其是招聘新员工的时候，仅靠简历我们很难定出绝对的月薪，只有在面试时，通过进一步沟通，才能取得双方都认可的薪酬数额。”

　　争议二：“用乙肝病人，同事会有思想负担”

　　记者填写了几份求职表，以乙肝病原携带者的身份询问招聘事宜，无一例外被“拒之门外”。“要是我们录用你，周围的员工会怎么想？那不乱套了！”一位女士原本对记者颇友好，听到“乙肝”两个字后睁大了眼睛。她说，记者想要应聘的工作是“办公室主任”，“要接触很多人，我怎么跟其他文员解释？”她借口去洗手间，匆匆结束了和记者的对话。记者在采访中了解到，很多企业有自己不成文的规定，不仅在招聘新员工时要检查乙肝两对半，就是在岗职工要是查出得了乙肝，企业也将予以辞退。当问及这样是否对乙肝病原携带者就业歧视时，一制造业人力资源部负责人称，劳动密集型企业要为几千名员工考虑，虽然乙肝病原携带者不传染，但其他员工不一定能够接受，“周围有乙肝病人，他们会有思想负担”。

　　记者从有关部门了解到，全国公务员招录并不拒绝乙肝病原携带者。据广东省人事考试中心工作人员介绍，国家对此已有明确规定，各种急慢性肝炎，为体检不合格，不能报考公务员。而乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的为合格，除了国家规定的特殊职位不能录用外，乙肝病原携带者可以报考国家公务员的任何职位。

　　专家建议企业“折中”处理

　　（一）对于月薪底线

　　华南师范大学博士生导师、粤港澳台劳动和社会保障研究中心主任张建伟昨日接受记者采访，对企业担心的问题谈了自己的看法。张建伟说，一部规范就业服务与就业管理的法律出台，有些改变引起用人单位的担忧是完全可以理解的，如果企业顾虑的是“泄露内部机密”，完全可以在公布薪酬的时候给一个弹性区域。他建议对竞争比较激烈的行业，可以采用“弹性薪酬”保护企业薪酬底线，“只要对劳动者是公平的，比如2000到3000元这样的弹性数额也不会泄露什么商业秘密”。

　　（二）对于乙肝病原携带者

　　张建伟还认为，乙肝病原携带者应该得到合法公平的就业权，但前提是要做好“乙肝不传染”的宣传，不仅让企业接受，还要让周围的人接受。记者从劳动部门获悉，从明年1月1日起，如果乙肝病原携带者在求职过程中因为携带乙肝病毒而被拒绝，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

说明：内容来源于网络，如有侵权请告知删除；图片来源于网络，若有侵权请告知删除

客服QQ：85906361；客服邮箱：85906361@qq.com