为什么不断跳槽总是找不到好工作

    互联网已经是我国人民“吐槽”的重要渠道，我们利用论坛、微博、空间甚至漂流瓶等形式进行各种发泄。职场吐槽占有非常重要和非常大的

比例，在此简单总结一下，未尽事宜，可在回复中讨论。

一、吐槽种类

　　就我的发现，在这个坛子里，职场吐槽主要有几种：

　　1、找不到喜欢的工作；
　　2、工资低；
　　3、自卑（没能力、没学历、没背景、“没干爹”）；
　　4、极品同事或者上司；
　　5、应聘者或者面试官；

二、一个问题和一个事件

　　最近也和各种朋友讨论一个问题，就是作为一个职场人，第一驱动力是什么？回复其实大概就三种：钱、信心、兴趣。

　　我们都知道前阵子炒的很热的一个事件，就是“当当网产品经理潜伏人人网偷拍女厕所”的这个事件，我从另一个角度来延伸阅读了此事件，

我跟我的朋友说：

　　作为一家知名互联网电子商务公司的产品经理前途是如此的光明，为什么他要做这样的事情呢？第一、没有人给他钱让他做这样的事情；第二

、没有人逼着他做这样的事情；第三、做这样的事情要冒着非常大的风险。但是这位产品经理还是做了，而且被抓到了，葬送了自己的前途。这种

**行为其实是一种“恶兴趣”，但是这个兴趣使这位产品经理总是铤而走险，并乐此不疲。这种现象告诉了我们什么呢？

三、现在的状态是如何发生的

　　其实，人的工作状态往往跟他的心态有关，每个人都会告诉你一个他做事的终极理由，但是我发现一个想象，就是大多数人会“降维”思考问

题，我是想说，其实工作的利用有三个维度：就是前面说的三个驱动力。当一个人对于所做的工作失去了兴趣，他就会考虑做事情的难度，当面临

困难退缩的时候就会考虑做事情是否值得，这种值得通常会用金钱来衡量。举个例子：

　　我们从大学毕业，或者欣然或者茫然的走上了工作岗位，一开始觉得什么都很新鲜，工作热情高涨，但是后来发现由于自己经验不足，总是犯

错被骂，于是开始考虑是不是大家都不喜欢自己，再然后就考虑要“退出”，但是迫于生存压力，暂时低头，内心想着“骑驴找马”。后果我们都

知道了，一定是进入了“无限循环”的不良状态。于是感叹人生艰辛、人际复杂，社会黑暗和上天不公。对，非常对，客观是非常残酷的，但是这

因果，是不是我们自己种下的呢？

四、一个朋友的经历，他如何突出重围

　　我有个朋友，以前是同事，不是一个部门的，因为合作关系会在我部门范围内办公，工资不高，做的事情也很枯燥，但是还比较清闲，整天考

虑跳槽。你知道的，一个男人要样家这样下去一定不行，跳槽寻找新的机会应该是最佳思路。后来公司结构调整，他被调整到另一个部门。另一个

部门的负责人我认识，是一个超级工作狂的女人，而且作风非常硬朗，在她手下工作压力会非常大。于是，我这朋友终于到达了极限，以月为周期

计算自己跳槽的机会。因为一直没有他想象的那种比较好的机会（保证一定的稳定性是他面临的养家的压力），于是一直在坚持。两年过去了，他

工资涨了，职位升了，接着他的心态也发生了巨大的变化，现在你用高点的工资挖他都没作用。我和这个朋友交流，他非常认同他曾经一直在比较

低的“维度”看待自己的工作和生活，但是现在他对自己的工作非常热爱，用他的话讲，现在如果工作太闲暇他会感到不安。这就是一个维度变化

的例子，就发生在我的身边，我很为我的这个朋友高兴，因为他走出了这个循环，看到了新的因果，提高了自己的价值，充满热情的生活。

五、对一些网友回复问题的感叹

　　从很早前在坛子里发文开始，如今光精品都几十篇了，我的文章回复率不高，吵架帖的回复率还好（O(∩_∩)O哈哈~），看到了很多网友的回

复，曾经激动过、愤怒过，后来工作忙辞去了斑竹，从另一个角度重新审视了一下坛子里面的喜怒哀乐，真是有些感叹，跟大家分享。

　　1）网友说，至于吗，大不了不干了。

　　实际上，我们要考虑的是辞职解决的到底是什么问题？不干了当然是一种选择，但是是否是最有效的选择？我一直觉得人的选择代表了他的价

值观，你为什么而不干体现了你的是你价值的态度，如果这个态度停留在一个维度里，我们永远看到的都是一个大不了不干了的你。

　　2）网友说，老板都是王八蛋

　　在中国，民营企业创业成功率在3%以下，大学生创业成功率更低，巨大的市场不是成功的基础，大多数贼都在“挨揍”，而不是在“吃肉”。

在中国一个人要创业，没钱、没关系、没背景确实很难，但是很多人还是选择了创业。如果我们不做这样的选择，请记住一句话“没有梦想的人都

在给有梦想的人工作”，中国的老板至少是有“梦想的王八蛋”，这些人面临的困难和压力要比打工者大很多，如果你是一个为别人梦想而工作的

人，记得帮助他才能帮助你，你的未来是他的梦想，不是你的。

　　3）网友说，是不是我错了

　　人最大的弱点之一就是死要面子，争得口舌之利，不敢当面骂就在背后骂，不敢人前骂就在网上骂。但是人要成就宣泄不是好的办法。即使我

们认识到错误了，也要搞清楚错在哪里。请记住“你要改变的是方法和结果，不是自己的风格和性格。”世界上没有不好的风格，只有不好的心态

。

　　4）网友说，累死了，真不值

　　世界上所有的平衡都是动态的，没有静态的工作和生活。当我们面临巨大的工作压力和工作量的时候，正是成长的机会，不是因为你的上司不

肯帮你，他也有他面对的问题，真正能帮助你的只有你自己，如果你甘愿停留在“职场食物链”的低端，选择被猎杀，就不要抱怨这个结果，你的

胜利就是逃亡。如果你不喜欢，方法只有一个，自己当上“猎食者”。累的不是工作，不值的不是你的工作，是你自己。

　　5）网友说，我从没想到要当领导

　　通常职场有三种上升路径，营销类、运营类和技术类，任何一种路径都有不当领导而可以有成就的选择，但是基础是你首先要是一个专家，就

是这样，要么管人，要么管事。如果你没那么专业，又不懂人情世故，那基本上就没什么路径了，永远是被选择，这个没什么好抱怨的。

　　6）网友说，真难啊，怎么办

　　我曾经发过一个系列，这个系列说的是“成功是一种习惯”，我隐含的问题是“失败也是”。我可以告诉你一些方法，但是是不是适合你呢？

你用起来是不是会有效果呢。换句话说，只有靠自己的摸索和实践的方法才是真方法，这就需要我们去尝试，不一定要成功，更大可能会犯错，其

实这是好事。记住：你犯错误承担更大责任的是你的上司，即使他不想承担，即使他想找替罪羊。但是有人为我们做事情投资，失败了买单，你说

谁划算呢？

六、小小的总结

    你为什么而工作？钱、信心或者是荣誉还是兴趣？ 即使找到了符合兴趣的工作就一定行么？ 看到果，要想到因。一个人最少要有三样东西才

能有点价值：
　　1、独立的精神，即使是为别人工作；
　　2、学习的精神，找到方法和思考问题；
　　3、忍耐的精神，一定坚持，错对在结果之后，不在放弃之时。

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