毕业两年升经理的秘诀有哪些？

　　这几年，大学专业中带“管理”两字的越来越多，但真正踏上工作岗位后，能够实际接触到管理层面工作的学生却少之又少，而且对于刚步入社会的新人来说，在短短两年时间里，将自己的目标就定位在管理职位，是不是有点异想天开？在麦当劳，这样的案例举不胜举。去年麦当劳首次推出快速发展计划，承诺2年将大学生培训成为掌管千万业务的餐厅总经理！对于当下正在求职中的大学生来说，怎样才能让自己从茫茫人海中脱颖而出，得到名企垂青，并且获得一份有前景有、有潜力、有空间的职位呢？本次话题邀请到麦当劳中国人力资源总监肖文先生担任话题嘉宾，就这些问题来和大家一起讨论，欢迎网友参与提问！

    肖文，麦当劳中国人力资源总监，在麦当劳服务近20年时间，有超过14年的丰富人力资源管理经验。1994年肖文以见习经理身份加入麦当劳，仅用了30个月时间就成功晋升麦当劳餐厅总经理，1997年晋升为营运顾问，掌管多家麦当劳餐厅的运营。1999年肖文开始担任福州麦当劳人力资源经理，2003年被选拔为麦当劳中国《与成功有约》课程的认证讲师，2009年升任麦当劳中国人力资源总监，充分体现了麦当劳为员工所提供的广阔发展空间以及别具一格的横向发展。