求职直通车：企业校园招聘呈现三大特点

    从11月初开始，企业人才招聘会、名企校园宣讲会以及各种招聘、用人的信息贴满各高校的布告栏。随着2006年冬季的到来，企业进校园招聘的温度正在迅速上升。记者在京城多家高校采访时了解到，今年的校园招聘较之以往体现出多种变化：时间早、高峰期提前，较往年提前了两周至三周；单位多、新职业增长迅速，并且用人需求旺盛；企业性质、地域分布出现明显变化，南部经济发达地区对人才的需求更明显。

    现象篇
    在北京大学的秋林报告厅内，一家用人单位的人事主管正在用各种手势调动现场气氛，伴随着一阵阵的喝彩和学生情绪的提升，这家全国行业内龙头企业的人事主管才开始该企业人才培养的政策宣讲和招聘信息。数百人的报告厅内早已是座无虚席，而门外该企业收简历的桌前也是人头攒动。

    ●特点一：时间早、高峰期提前

    虽然规定企业进校园的开放日是11月20日,以往校园招聘的高峰在11月底,而今年企业进校园举办宣讲会时间早,高峰期在10月中旬出现,成为校园大招的突出特点。

    北京大学学生就业指导服务中心副主任李军凯介绍,国家规定企业进校园的开放日是11月20日,由此,以往北大校园招聘的高峰期集中在11月中旬。而今年企业以宣讲会等形式早在9月末、10月初就纷纷挺进校园,为招聘造势,在10月中旬就形成校园招聘的高峰，比往年整整提前了一个月。例如，深圳证监会在9月底就在北大召开了宣讲会，是历年宣讲会举办得最早的一次。

    北京工商大学毕业生就业指导中心的杨林主任举例说，10月11日，安踏中国有限公司举办完宣讲会后，准备录用30个学生，只是学生觉得现在签协议太早，很多持观望状态。

    不只公立高校，民办大学同样校园招聘时间在提前。由于进入民办大学招聘的企业普遍提供相对低层次、低职位的特点，因此，民办大学校园招聘一般设在大四下学期。而据北京城市学院常务副院长刘林介绍，今年企业联系校园招聘事宜时间明显提前。像中国建设银行、中国银行等大型国有商业银行，在今年10月份或11月初就已经与学校联系校园招聘。

    ●特点二：招聘企业构成多元化

    外企独占名校招聘的风光不再，国家机关、地方机构蜂拥进名校大门；民办高校一改往日只受中小企业垂青的面貌，迎来了招聘企业多元化的新局面。

    李军凯副主任说，原来北大校园招聘的重头戏是外企、合资企业，而今年国家机关部委、中直机关、各省市人事厅局、人才中心纷纷抢进校园，大有与外企抗衡之势。并且，地方用人单位联合招聘的形式正成为招聘新特点，吸引人们眼球。例如，沃尔玛、青岛啤酒、芒果网的“捆绑”招聘活动刚刚结束，浙江省人才中心、南京市人事局团购人才又大规模亮相。

    并且，随着民办高校的社会认可度逐渐提高，进军民办校招聘的企业构成也出现变化。刘林介绍，过去到城市学院招聘人才的企业以高新企业为主，民营企业居多，而现在招聘企业构成朝多元化方向发展，一些企业看好职业院校学生动手能力强、就业期望值低的比较优势，越来越多地走进民办高校招聘人才。

    北京培黎职业学院党委书记、常务副院长余临解释，进入一流大学与民办大学的企业区别在于层次不同，提供的岗位群不一样。一流大学的招聘企业一般都是大中型企业，而在民办大学招聘的企业大多是中小型企业，不过，近年来这种现象也有变化。例如，联想集团的客户服务部曾要走了计算机专业的一个毕业班的学生。

    ●特点三：单位多、数量大、新职业增长迅速

    招聘企业构成多元化，带来招聘企业数量多、招聘职位数量多、新职位增长迅速的新情况。尽管刚刚进入11月中下旬，北京大学已经迎来了近160家企业的校园宣讲活动。与以往咨询、IT、金融企业唱主角的情形不同的是，今年纺织、制造、电子、地产、轻工业企业数量明显增多。过去招聘企业多集中在大城市，而现在南方经济发达的非特大城市，如温州、东莞等出现大规模的人才需求。    

    李军凯副主任介绍，成长型企业人才需求旺盛，无论在规模还是数量上增长速度很快，这是人才地域配置向平衡化发展的表现，反映了社会、企业人才观的逐渐成熟。

    杨林说，10月份，普华永道、宝洁、安永华明等公司就已走进北京工商大学进行校园宣讲，与往年比，不仅进校园时间提前，而且多家知名企业几乎同时进校园。这在往年也是很少见的。

    科锐国际人力资源北京有限公司高级总监周丽虹指出，今年从总体趋势上来看，每个招聘单位的职位需求量很大。以某家咨询公司毕业生招聘计划为例，在北京将招聘5