招聘渠道不正规 毕业求职易遭“埋伏”

    南昌一家已被注销长达7年时间的企业，如今竟能一次性“招收”100多名本、专科应届毕业生；南昌另一家注册资本仅为50万元的通讯类企业，不仅能一次性招收上百名应届毕业生，而且还能不用考虑专业，招收几十名与通讯行业毫不相关的农、林、水专业的毕业生……

　　这样的事件也许并不仅仅发生在江西。今年高校应届毕业生达到420万，庞大的就业压力下，很多毕业生求职中更显得焦躁和浮躁。有些单位正是利用了这种急于求成的心态，在招聘过程中设置了不平等甚至违法的条款。职业顾问对此做了总结，当你遇到了文中所述的场景时，可要多长个心眼，以免遭遇求职陷阱。

    一 录用前要先收费

    事件：
    2005届毕业生小李通过招聘网络发现一家公司要招人。经过一系列的初选、笔试、面试后，小李被公司录用了。这家公司开给小李的薪水很高，不过人事主管在录用时告诉小李，签订就业协议书时必须交纳2000元的押金，这笔费用会等小李在公司工作满一年后再归还。

    职业顾问点评：
    毕业生数量大大增加，但毕业生的起薪未必能增加，在部分毕业生非常热衷进入的城市，甚至出现毕业生岗位起薪有所下降的现象。毕业生因为缺乏工作经验，部分岗位还需经单位培训后才可上岗，因此，刚参加工作时的薪酬不高这是正常的。但如果一个不熟悉的单位，提供的薪酬非常高时，倒需要毕业生引起注意，因为存在少数不法人员，企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的之所谓押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易获得很高的收入。

    同时，对于有些单位提出的之所谓押金、培训费、服装费等收费项目，要敢于说不，敢于拿出相关法律法规向单位表示质疑，因为相关劳动法规明确规定，这样的做法是违法的，如《杭州市劳动合同条例》第十七条就规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等。”如果已被单位收取了类似的费用，可以保留好收条等证据，向当地劳动监察部门寻求帮助。

    二 招聘渠道不正规

    事件：
    小张是长沙一高校的学生。一次她在招聘会上正忙着看招聘启事，一位中年男子突然出现在她面前，递了一张名片，并告诉她，他们单位正在招聘一批业务经理，问她是否有意向。在交谈过程中，他还主动要了小张的简历及联系电话，草草一看简历，就热情地告诉小张，她很适合这个职位，请小张有空务必到他们单位去看一下。

    职业顾问点评：
    人员招聘是单位的一项重要工作，是人力资源管理的入口，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道进行人员招聘。像小张遇到的这样的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。毕业生普遍缺乏防范意识，职业顾问建议毕业生在求职时应通过学校就业部门、政府所属人才交流机构、正规职介中心等正常渠道进行。

    三 请你拉人加盟

    事件：
    毕业生小王在人才市场门口遇到一个年轻人。年轻人自称是某公司的业务主管，搭讪了几句就把小王给吸引住了，他说他们公司现需要像小王这样专业的毕业生，在他们公司发展前途非常好，而且收入非常高，只要小王有信心，肯努力，生活能得到意想不到的改变。同时，年轻人告诉小王，因业务发展很快，叫小王把他的朋友也叫来一同发展。

    职业顾问点评：
    前些年有些大学生因为经受不了一夜暴富的诱惑，被欺骗而涉足非法传销，到头来后悔不已，甚至无法回头。因此，毕业生在求职的过程中，如遇到类似小王碰到的单位，对你非常主动，把加盟后的前景说得振奋人心，能彻底改变生活等，并要你介绍朋友或同学一同加入时，一定要坚守严谨、踏实的立场，毕竟天上是不会掉馅饼的。

    四 身份证毕业证单位要管理

    事件：
    小吴毕业后通过应聘进入一家公司上班，签订合同时，公司要求小吴将毕业证放在公司管理。小吴问过同事后，发现大家的毕业证书都在公司管理，这是内部规定，小吴也只得把自己的毕业证书原件给了公司。

    职业顾问点评：
    相关劳动法规及条例明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。毕业证书是毕业生的合法证件，单位当然无权收取。因此，毕业生在遇到类似的用人单