最新资讯
更多>>- 2019年3月30-31日莲湖区人力资源服务中心招聘会
- 2019年3月30-31日西安市人才市场惜才速聘综合类供需洽谈会
- 2019年3月29日西安大麦市街人力资源市场综合招聘会
- 2019年3月27日(周三)莲湖区人力资源服务中心招聘会
- 2019年3月27日西安市人才市场惜才速聘综合类供需洽谈会
- 2019年3月23-24日莲湖区人力资源服务中心招聘会
- 2019年3月23-24日西安市人才市场惜才速聘综合类供需洽谈会
- 2019年3月22日西安大麦市街人力资源市场综合招聘会
面试宝典
更多>>- 薪酬谈判禁忌:3件事别在面试说
- 求职者和面试官用聊天的方式与对方交流都会有不一样的收获
- 这10个习惯让你总是与面试的好运擦肩而过
- 求职面试中常见的12种高级错误尽量不要犯
- 异地面试不报销车费，值得去吗？
- 回去等通知不代表面试失败
- HR应该警惕的招聘面试技巧陷阱
- 面试官听到这几句话，面试怕是要当场结束
人才指数
更多>>企业招聘面试应届生五大必杀技
关键事件测出者能力
白玲指出，其实背景太苍白了，只要说几句话就容易被识破，因此要想淘汰不好的很容易，但择优比较难，这时候光凭直觉是不行的，还要借助技术，采用关键事件就是其中之一。在中，面试官可以选择一个关键事件来测试他的能力，比如考察其能力，可以让他讲述一件感染人的事情，或者说服某人买东西;考察其解决问题的能力，可以问他发生冲突时该如何处理等等。
值得提醒的是，面试官千万不要被一个人的突出特质所打动，也不要以个人的喜好来选择大学生，而是要做进一步观察才下结论。
五问问出者潜力
此外，企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型;二问关键事件;三问能力差异，判断其是否胜任该工作;四问职业素养差异，判断其工作是否能持久;五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。白玲还结合具体来分析五问的应用。
说明：内容来源于网络，如有侵权请告知删除；图片来源于网络，若有侵权请告知删除
客服QQ：85906361；客服邮箱：85906361@qq.com
上一条：在职学习大专自我鉴定范文
下一条：简历制作：细节决定成败
- 简历中需要突出的“卖点”简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。[更多...]
- 6种不入HR眼的简历招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比[更多...]
- 关于简历的八条注意事项1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常[更多...]
- 八条影响简历制作水准1.过于关注工作职责履历中最广泛的毛病就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改良履历的指南。创立一份履历是对上述残余小全体的删节，你不该仅仅叙述必须的信息，还要[更多...]
- 初写英文简历如何扬长避短如今许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文[更多...]
- 个人简历的七大忌★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一[更多...]
相关链接