人才定制将成为未来人才招募的主流选择

　　进入21世纪，各地用人方都越来越多的感受到用工荒带来的企业发展危机。是现代社会缺乏劳动力资源吗?答案显然是否定的。我国是世界上最大的人力资源市场，每年数以万计的人员等待就业，这种人才稀缺与过剩并存的症结，在于传统人才培养模式难以适应用人单位实际需求。

　　培训模式逐渐“过时”

　　目前，国内培训机构提供的服务模式单一，面对个人培训的业务仍然占据主流。

　　同时，企业HR经理们逐步认识到，在能够用较低成本换回高质量服务的情况下，把复杂的操作性流程留在企业内部并不划算。他们迫切需要一个稳定输送人才的渠道以不断为企业补充新鲜血液。

　　这种情况下，中国人才培训机构与国际接轨是大势所趋，走出单纯的教育培训领域，将在更多层面上为企业客户提供人力资源的全方位服务，解决产业发展与人才需求不匹配的问题。同时，由于最大限度地贴近了企业用人的需求，也将使得传统的培训业务能保持与行业技术发展的高度同步，进一步强化在培训市场上的领先地位。

　　人才定制将成未来大趋势

　　人才定制是培训机构根据企业的需要定向培养人才，企业派人参与教学。这一方面降低企业的招聘成本，并顺利招到自己需要的人。另一方面，每一个学生也可以以职位的应用为导向，学习必须学习的东西，确保所学内容学以致用的效率。这种模式一出台，立即受到了企业广泛关注。

　　目前，国内众多知名企业HR称，人才定制的发展将在一定程度上缓解人才市场供求的矛盾，通过专业人才服务机构为企业量身定制人才解决方案，将是人才市场发展的大势所趋，甚至成为未来的主导。

　　对于这种全新的人才培养方式，很多培训机构也表示认同。思远人才负责人说，“现在的企业都讲究以人为本，他们需要更多的人才帮助自己发展，而人才定制正好可以很好地满足他们这种需求，让企业HR人员有足够的时间精力来规划公司长远的人力资源战略。”他大胆地预测：中国是世界上最大、最重要的人力资源市场，IT人力资源服务行业将在不远的将来涌现出上亿美元级别的企业。

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