应届大学毕业生薪酬连降三年
应届毕业生的薪酬自2005年起连续三年走低，但并非所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了“打压政策”，其中消费品行业的薪酬有所增长。据某网站近日发布的应届毕业生薪酬调查报告的消息，应届博士生的薪酬是本科毕业生的2.7倍；应届毕业生主要流向了企业的研发、销售等部门。
[薪酬]
一 总体呈现逐年下降趋势
综合分析2005年～2007年三年薪酬调查的结果，从总体上来看全国应届毕业生的税前现金收入的平均值呈现逐年下降的趋势。2005年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年这个数字下降为26758元，同比下降了4.5%；而到了2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年同比下降了7.1%。
面对每年400多万的就业大军，毕业后想找一份称心如意的工作并不是件容易的事，为此，在校生也不断调整着自己的心理预期。根据2007年最新一期的最佳雇主调查报告显示，大学生期望月薪在1000～3000元之间的人数在增加，期望月薪在3000元以上的人数在减少。
二 七成入职一年获得加薪
虽然职场新人的总体薪酬在下降，但也从数据分析的结果中欣喜地看到，大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加。这份薪酬调查数据显示，有75.5%的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，而在获得加薪的应届毕业生中有41.1%的人是在入职后的3个月内就取得的，平均加薪幅度达到了380元。由此不难看出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。人力专家表示，应届毕业生在选择工作时，应该把目光放长远些，不要只看到眼前的蝇头小利，而是要更多的将注意力放在工作内容和对职业生涯长期薪酬增长的促进上。
三 快速消费品业收入涨20%
应届生薪酬的总体走势不甚乐观，但不代表所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷。就2006年和2007年薪酬调查的结果来看，近两年来，快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元，涨幅达20%和9.6%。
相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业，房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬是小幅下降，分别由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以内；专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显，分别从43133元和19307元降到37473元和17530元，分别下降了13.1%和9.2%。
四 IT行业绝对薪酬仍最高
从绝对薪酬来看，虽然此次IT行业应届生薪酬平均水平下降了17.1%，但仍达到了38506元，在调查行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业，分别为25932元和20490元。
五 博士薪水远超本科生
也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场的他们，由于没有多少实际工作经验，只能用学历和综合素质衡量，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。
此份调查数据也印证了上面的说法，应届博士生薪酬的绝对领先地位无法撼动。本次薪酬调查结果显示，应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元，是应届本科毕业生的2.69倍；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位，平均值达到了70609元；相比之下硕士(不含MBA)要低一筹，为44026元；本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451；大专毕业生的薪酬相比本科生相差的并不多也达到了21001元；大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元，相对较低。
[入行]
研发部门最欢迎应届生
据介绍，这份薪酬调查涵盖了20个行业的44个部门，从数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这9个部门是接收应届毕业生最多的部门，其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3%；人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0%。
接收应届生相对较多的部门，对应届生的学历也有不同的偏好。研究开发部门的应届毕业生学历普遍偏高，拥有本科及以上学历的占80%以上；人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65%以上；财务管理、市场和办公行政部门的应届生以本科及以下学历为主，而且本科及以下各学历的比例平分秋色；销售部门应届毕业生的主力是大专，占60%以上。
[城市]
四大都市仍然最受追捧
据悉，在应届毕业生对于工作地点的选择中，北京、上海、深圳和广州四城市虽然仍是首选，但在职应
[薪酬]
一 总体呈现逐年下降趋势
综合分析2005年～2007年三年薪酬调查的结果，从总体上来看全国应届毕业生的税前现金收入的平均值呈现逐年下降的趋势。2005年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年这个数字下降为26758元，同比下降了4.5%；而到了2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年同比下降了7.1%。
面对每年400多万的就业大军，毕业后想找一份称心如意的工作并不是件容易的事，为此，在校生也不断调整着自己的心理预期。根据2007年最新一期的最佳雇主调查报告显示，大学生期望月薪在1000～3000元之间的人数在增加，期望月薪在3000元以上的人数在减少。
二 七成入职一年获得加薪
虽然职场新人的总体薪酬在下降，但也从数据分析的结果中欣喜地看到，大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加。这份薪酬调查数据显示，有75.5%的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，而在获得加薪的应届毕业生中有41.1%的人是在入职后的3个月内就取得的，平均加薪幅度达到了380元。由此不难看出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。人力专家表示，应届毕业生在选择工作时，应该把目光放长远些，不要只看到眼前的蝇头小利，而是要更多的将注意力放在工作内容和对职业生涯长期薪酬增长的促进上。
三 快速消费品业收入涨20%
应届生薪酬的总体走势不甚乐观，但不代表所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷。就2006年和2007年薪酬调查的结果来看，近两年来，快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元，涨幅达20%和9.6%。
相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业，房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬是小幅下降，分别由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以内；专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显，分别从43133元和19307元降到37473元和17530元，分别下降了13.1%和9.2%。
四 IT行业绝对薪酬仍最高
从绝对薪酬来看，虽然此次IT行业应届生薪酬平均水平下降了17.1%，但仍达到了38506元，在调查行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业，分别为25932元和20490元。
五 博士薪水远超本科生
也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应届毕业生，初入职场的他们，由于没有多少实际工作经验，只能用学历和综合素质衡量，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。
此份调查数据也印证了上面的说法，应届博士生薪酬的绝对领先地位无法撼动。本次薪酬调查结果显示，应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元，是应届本科毕业生的2.69倍；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位，平均值达到了70609元；相比之下硕士(不含MBA)要低一筹，为44026元；本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451；大专毕业生的薪酬相比本科生相差的并不多也达到了21001元；大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元，相对较低。
[入行]
研发部门最欢迎应届生
据介绍，这份薪酬调查涵盖了20个行业的44个部门，从数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这9个部门是接收应届毕业生最多的部门，其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3%；人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0%。
接收应届生相对较多的部门，对应届生的学历也有不同的偏好。研究开发部门的应届毕业生学历普遍偏高，拥有本科及以上学历的占80%以上；人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65%以上；财务管理、市场和办公行政部门的应届生以本科及以下学历为主，而且本科及以下各学历的比例平分秋色；销售部门应届毕业生的主力是大专，占60%以上。
[城市]
四大都市仍然最受追捧
据悉，在应届毕业生对于工作地点的选择中，北京、上海、深圳和广州四城市虽然仍是首选，但在职应
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