当辞职遭遇挽留 留还是不留?1/4人愿为钱留

　　向上司提出离职到真正去新公司上班，这是一个特殊时期，相信有跳槽经历的人对此多有体悟，其间多会遭遇领导和同事挽留。9月是传统的职场变动高峰期，陷入“是走是留”思考的职场人并非个别。

　　景观设计师小朱最近从深圳辞职回汉，原单位为挽留他，给他开出了20万元的高价年薪——原年薪为12万元。留还是不留?小朱思来想去，最终婉言谢绝了公司领导的好意。小朱是家中独子，他之所以回汉发展，本意之一是照顾年迈的父母。“如果加薪就回去，那岂不是会给人留下唯利是图的印象。这样人家会看贬你!”他的父亲在解释小朱谢绝的原因时说。

　　不过，并非所有职场人都是“一根筋”。最近的一份职场调查显示，当辞职遭遇挽留时，26%的人士觉得“加薪”可让自己留下。

　　“但不要因为领导口头承诺加薪就留下来，那样会给人唯利是图的印象，而且一旦短期内再提出离职，简直就是一场灾难。”专家认为，某人辞职时，上司挽留有时是出于礼节和情面上的考虑。是否真心实意挽留，要慧眼识“真”。