人才金字塔的每个部分都应善待善用

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　　《广东省加快吸引培养高层次人才的实施意见》昨起公开征求意见。《实施意见》内容厚重，对广东加快发展至关重要的高层次人才给予了分类明确，各项重奖激励措施堪称“大手笔”。其中提出，引进世界一流水平的创新和科研团队，省财政给予8000万至1亿元的专项工作经费，依此类推。“南粤功勋奖”、“南粤创新奖”每两年评选一次，每名奖金分别达到3000万和500万元。相关人才引进和培养计划也同时入列，一个立足广东现状，推动持续发展的宏大人才工程蓄势待发。

　　人才竞争于一地发展的极端重要，已是无须论证的发展命题。小至企业工厂，大至一省一国，皆同此理。改革之初，广东曾在人才引进和政策激励上引全国风气之先，如今再续前缘，当有再创历史的气概。此次广东《实施意见》的发布，正是将人才战略落实到发展实践的政策助力，使当前广东勉力推进产业和劳动力“双转移”、建设现代产业体系和创新广东的宏图大略，再次扣应人才竞争这一核心命题，取意前景均值得期待。

　　放在全国经济发展版图中考察，广东重奖揽才虽是后发制人，但《实施意见》已经鲜明定调，即要以当年重奖科技人才的创新精神，出台足以引起国内外知识界关注的引才、育才、用才、励才的举措。就《实施意见》中资金投入和政策配套的力度来看，广东此举确实气势不凡。仅以“南粤功勋奖”高达3000万元的奖金设置，已经高出国家最高科学技术奖每人500万元6倍之多。重奖拔得头筹，只待筑巢引凤。

　　但高层次人才的引进培养，并非全在一个钱字。这是《实施意见》以重奖激励打头，以优化环境属意的关键所在。如省委书记汪洋所言，一个地方能否成为吸引人才的洼地，创业环境、创业意识非常重要，很多有作为的知识分子，并不全是冲着待遇来的。这对广东揽才大计是一语点破。随着区域竞争的全面升级，对高层次人才的争夺水涨船高，各地均不惜重金延揽人才，但全国人才聚集分布的现实表明，重奖已不复是当年的特色武器。广东要赢取人才，还要进一步展现人才政策的核心竞争力才行。

　　人才引进与创业环境的关系并不是空泛之论。据统计，在广东省国家级和省级高新技术产业开发区中，民营科技企业占企业总数的80%以上。而今年

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