8月人才供应：人力资源管理一枝独秀

　　转瞬暑期已过去一半，07届应届毕业生就业接近尾声，找到工作的同学各就各位，仍未寻到offer的求职者仍在苦苦寻觅。但8月并不因07届毕业生就业的落潮而寂寥，求职招聘仍在忙碌进行。08届还远未来临，这些准大四学生早已开始摩拳擦掌，跃跃欲试。网络招聘也如火如荼，据统计，3月份求职就业高潮以来，中华英才网先后举办了针对北京求职者的北京春季网络招聘会，为广州、深圳求职者服务的夏季华南IT网络招聘会等大型招聘会以及专场招聘会多场。苏、锡、常三地联动的“IT、电子、通讯”行业招聘会方兴未艾，深圳大学生企业见面会业已拉开帷幕，受到08届毕业生的大量追捧。本月，人才供应指数为263.71点，只比上月的265.82点少2.11个指数点。

　　人力资源管理一枝独秀

　　本月人才供应形式与上月相比差别不大，如贸易、物流、采购、运输类职位，以及行政后勤类职位均保持竞争度不变，文体、影视、写作、媒体类小有下降，机械、仪器仪表类则略有上升，相关分析参见本月“ChinaHR人才需求指数点评”。

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　　找工作难，找好工作尤难，相信已为广大求职同胞所切身体验。的确，近年由于扩招速度远高于经济发展所能吸纳的新增就业人口速度，出现了求职难的现象，本是不难理解的。起初本科生就业难，于是人们纷纷开始往研究生挤，到现在研究生也不好就业了。据中华英才网数据员对3至8月的新增简历进行分析，大多数职业竞争度(中华英才网数据分析员将一职业的新增简历数，除以该职业新发布的职位数，从而得出本月该行业的竞争度。竞争度越大，表明该职业的竞争越激烈;竞争度越小，表明该职业的竞争越小)都在5到10之间，也就是网上每发布一个新职位，即有5到10份新增简历来竞争这份工作，更不用说还有无法估计的已有简历的暗中争夺，竞争不可谓不激烈。然而尽管是在枪林弹雨似的竞争环境下，也有一个职业犹如一枝独秀，其竞争度一直维持在0.5至2.1之间，令人有如历尽艰难杀出重围穆见无边春色之感。相信投这个职位的求职者大都会有好运。

　　

　　人力资源之路，想说爱你不容易

　　熟悉人力资源这一行的人都会知道，新招募的人力资源工作者往往都是打杂型的，真正人力资源领军级人物，是从其他岗位上转型过来。他们往往大学生没有接触人力资源知识，工作时也非人力资源这一行业，但在经历其他职位的打磨之后，转手做人力资源，只要稍稍用心，抽空努力充充电，很快就会做到出类拔萃。

　　当然，人力资源科班也出有不少重量级人物，这一职业也不乏执着的追慕者。一心想进入人力资源行业，有的甚至打算辞掉原来的职位，专心寻找“属于他自己的HR”事业。这种精神我们不得不赞叹其勇气可嘉，但方法上有欠妥善。对此，上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理洪向阳先生指出，有自己的目标并能积极去实施是非常不错的，相较来说作为经验缺乏的应届生，目前最重要的是累积社会和工作经验，所以辞职可缓。工作之余可以多吸收些HR方面的知识，或参加相关培训，既然进不了HR部门，同在一家公司，对于不懂的可以经常去请教，跟HR从业人员沟通交流，了解在这一职位需的职业素养、知识架构等等。企业对于积极好学的员工，总是欢迎的。求职者也可深入了解目下公司人力资源方面工作上的优势和存在的缺憾，经过1-2年累积了基本知识基础，再考虑进入本公司HR部门或是辞职跳槽。此路方是上上之选。

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　　再如，行政助理与人力资源虽然名称不同，但工作本质上无多大差别，两者相差仅一步之遥。这对想在人力资源有一番大作为的求职者，行政助理或专员绝对是个绝佳的跳板和锻炼机会。但有的求职者认死脸，非人力资源不干，未免有些迂腐。

　　

　　人力资源是和人打交道的职业，一般来说，做销售、市场营销、外贸等职业容易转到人力资源来。但若是做财务，做机械设计与自动化等专业性很强的跟物打交道的职业要转型到人力资源来，则需要谨慎考虑，找准共同点、切入点，加上从底层做起，刻苦努力，步步为营，方有胜算。否则，贸然行动，单凭一腔热情有可能只是碰得头破血流。仍以财务工作者转型人力资源为例，中华英才网职场讲坛特邀嘉宾、京信通信系统控股有限公司

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