关于几险一金的，防止单位玩文字游戏！！
一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
以广州市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过1179*3=3537元。则四金基数是3537元;如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
四金计算方式：
养老保险金=工资×6%+工资×25.5%
医疗保险金=工资×1%+工资×5.5%
失业保险金=工资×1%+工资×1%
住房公积金=工资×7%+工资×7%
其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
签订劳动合同前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的。国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的
比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右
四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字,
那就是说明你无法享受政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法,
比如可以给你5000/月, 扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月,
一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金多750-1100/月.
因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了.
但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门,
政府检查单位的人员的时候自然也无法发现你的名字,你就相当于临时工,
自然也没法算工龄和受到一些政府政策的保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法,
具体的做法我也不是很清楚,应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.
刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法.例如某家公司就是这样的,
第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44%
四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.
如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了
1.个人调节税算法
工资-1000后(这里工资指的是合同工资减去四金后的部分)
1-500元，扣税比率为5%;
500-2000元，扣税比率为10%;
2000-5000元，扣率比率为15%
2.个人四金在工资中的构成
个人承担 企业承担
养老保险金=工资×7% + 工资×22.5%
医疗保险金=工资×2% + 工资×(12%+2%) 2%是单位建立的补充基金
失业保险金=工资×1% + 工资×2%
住房公积金=工资×7% + 工资×7%
四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。 一金指：住房公积金。
一、 四险一金之“来龙“：
按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
计算方法：(文中数字均为假设的，各地有自己的规定)
“缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资(对于第一年工作的就是当年月平均工资)，不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%(2003年6月3
0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元)
1.养老保险
个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
企业缴纳：缴费工资基数 x 19%
2.医疗保险
(1) 基本医疗保险：
个人缴纳：缴费工资基数 x 2%(进个人账户)
企业缴纳： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%(0.8%部分进个人账户)
(2) 大额医疗费用互助资金：
个人缴纳：3元
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