高薪与高兴不可兼得
高薪是每个白领追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水？但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词，说是“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”可见高兴才是人生的最高境界。
有没有既高薪又高兴的职业呢？没有，天下没有免费的午餐，任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价的，经常加班、没有休息日、无休止的应酬、与自己不喜欢的人打交道、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速……面对高薪下的高责任、高压力，我们要做的不是埋怨和回避，而是如何调节高薪高压下不高兴的心态。?
高薪为什么不高兴？
故事1疲倦--靠茶和咖啡支撑
唐萧玉(市场经理)这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！
慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬。一大早，我直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯，这一杯够我生龙活虎一上午；但午饭过后，困得不行，下午两三点又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。没咖啡顶着，眼皮子就打架。
开始我还装模作样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵，后来干脆拿开水直接冲“雀巢”，不加奶，劲更足啊。到后来，开始嫌咖啡味道太淡，不如喝家乡送来的绿茶更舒服。
真的是吃不消啊！我没时间与先生吃晚饭，没时间春游，到最后，连逛楼下名品店的时间也没有，不是抽不出这半小时，实在是疲倦乏力，能坐着绝不站着，哪还有兴致踩着尖头细高跟鞋去逛街呢？
你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价！辞职？嘴上叫叫而已，刚付完按揭房款，又买了汽车，冲着这份薪水，怎么着也得撑个5年、8年！高薪也会面临失业？
故事2竞争--稍不留神就下岗
安妮(大学教师)我原来就是大学管理系的教师，只要课程不忙，常去一些公司客串。一位曾听过我讲课的老总希望我能到他的公司担任行政主管一职，而且薪水要比在大学高得多。这样的邀请，对我来说诱惑很大。我答应了老板的邀请。但在职位的选择上，我选择了人事经理的职位，而不是行政主管。
高额的薪水，老板的信任，工作按部就班，这一切让我变得安于现状，不求上进，对工作也明显开始松懈了。老板碍于面子没有明说，人是他找来的，有苦难言啊。后来，公司招来了一位行政总监。这位总监不仅在管理方面很有见解，在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底。新总监到位后，首先是对本部门的人员配置进行了重组，然后对整个公司的人事成本进行了核算，还说我这个人事经理基本上是个虚职，有关职能可以归并到行政总监一职中去。
于是，我很快就被调往财务部做员工绩效考评，新总监解释说：你不必担心，我这个行政总监完全有能力做好你原先的工作，但员工绩效考核要求非常高，也很繁琐，理应由具相当工作能力和经验的成熟员工去担任，你的工资不低，也有一定的工作经验，担任此项工作是理所当然的。
我习惯了驾轻就熟的工作，不喜欢挑战，对新工作缺乏钻研和耐心，在新岗位上，工作效率明显没有达到与我的工资相匹配的程度，不久，我就接到了公司不再续约的通知。
有没有既高薪又高兴的职业呢？没有，天下没有免费的午餐，任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价的，经常加班、没有休息日、无休止的应酬、与自己不喜欢的人打交道、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速……面对高薪下的高责任、高压力，我们要做的不是埋怨和回避，而是如何调节高薪高压下不高兴的心态。?
高薪为什么不高兴？
故事1疲倦--靠茶和咖啡支撑
唐萧玉(市场经理)这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！
慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬。一大早，我直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯，这一杯够我生龙活虎一上午；但午饭过后，困得不行，下午两三点又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。没咖啡顶着，眼皮子就打架。
开始我还装模作样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵，后来干脆拿开水直接冲“雀巢”，不加奶，劲更足啊。到后来，开始嫌咖啡味道太淡，不如喝家乡送来的绿茶更舒服。
真的是吃不消啊！我没时间与先生吃晚饭，没时间春游，到最后，连逛楼下名品店的时间也没有，不是抽不出这半小时，实在是疲倦乏力，能坐着绝不站着，哪还有兴致踩着尖头细高跟鞋去逛街呢？
你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价！辞职？嘴上叫叫而已，刚付完按揭房款，又买了汽车，冲着这份薪水，怎么着也得撑个5年、8年！高薪也会面临失业？
故事2竞争--稍不留神就下岗
安妮(大学教师)我原来就是大学管理系的教师，只要课程不忙，常去一些公司客串。一位曾听过我讲课的老总希望我能到他的公司担任行政主管一职，而且薪水要比在大学高得多。这样的邀请，对我来说诱惑很大。我答应了老板的邀请。但在职位的选择上，我选择了人事经理的职位，而不是行政主管。
高额的薪水，老板的信任，工作按部就班，这一切让我变得安于现状，不求上进，对工作也明显开始松懈了。老板碍于面子没有明说，人是他找来的，有苦难言啊。后来，公司招来了一位行政总监。这位总监不仅在管理方面很有见解，在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底。新总监到位后，首先是对本部门的人员配置进行了重组，然后对整个公司的人事成本进行了核算，还说我这个人事经理基本上是个虚职，有关职能可以归并到行政总监一职中去。
于是，我很快就被调往财务部做员工绩效考评，新总监解释说：你不必担心，我这个行政总监完全有能力做好你原先的工作，但员工绩效考核要求非常高，也很繁琐，理应由具相当工作能力和经验的成熟员工去担任，你的工资不低，也有一定的工作经验，担任此项工作是理所当然的。
我习惯了驾轻就熟的工作，不喜欢挑战，对新工作缺乏钻研和耐心，在新岗位上，工作效率明显没有达到与我的工资相匹配的程度，不久，我就接到了公司不再续约的通知。
说明：内容来源于网络，如有侵权请告知删除；图片来源于网络，若有侵权请告知删除
客服QQ：85906361；客服邮箱：85906361@qq.com
上一条：记件工资幅度调查表
- 绠€鍘嗕腑闇€瑕佺獊鍑虹殑鈥滃崠鐐光€�绠€鍘嗕腑鏈夊嚑鏍忔槸鐢ㄦ潵缁欏鏂圭暀涓嬫繁鍒诲嵃璞＄殑锛屼篃鏄喅瀹氬鏂规槸鍚︾粰浣犻潰璇曟満浼氱殑鍏抽敭銆傚浣曞啓濂借繖鍑犻儴鍒嗙殑鍐呭寰堥噸瑕侊紝璇蜂粠浠ヤ笅鍑犱釜鏂归潰鐫€鎵嬨€傛垚缁┿€備互浣犵殑楠勪汉涓氱哗鍘绘墦鍔ㄦ湭鏉ョ殑闆囦富銆傜獊鍑轰綘鐨勬妧鑳藉拰鎴愮哗锛屽己鍖栨敮鎸佹爣棰樸€�[鏇村...]
- 6绉嶄笉鍏R鐪肩殑绠€鍘�鎷涜仒鐨勪换鍔″緢閲嶏紝寰楀埌鐨勭畝鍘嗕篃寰堝锛岀瓫閫夌畝鍘嗘槸HR姣忓ぉ蹇呭仛鐨勪簨鎯呫€傜湅浜嗛偅涔堝鐨勭畝鍘嗭紝鏈変竴浜涚畝鍘嗘垜鍙湅涓€鐪硷紝渚块┈涓婃斁寮冭€冭檻锛屼粬灏卞け鍘讳簡寰楀埌杩欎釜宸ヤ綔宀椾綅鐨勪换浣曟満浼氥€傛瘡涓狧R閮芥槸杩欐牱锛屼竴浜涚绠€鍘嗘槸琚嫆鐪嬬殑銆傛瘮[鏇村...]
- 鍏充簬绠€鍘嗙殑鍏潯娉ㄦ剰浜嬮」1銆佽浠旂粏妫€鏌ュ凡鎴愭枃鐨勪釜浜虹畝鍘嗭紝缁濆涓嶈兘鍑虹幇閿欏埆瀛椼€佽娉曞拰鏍囩偣绗﹀彿鏂归潰鐨勪綆绾ч敊璇€傛渶濂借鏂囩瑪濂界殑鏈嬪弸甯綘瀹℃煡涓€閬嶏紝鍥犱负鍒汉姣斾綘鑷繁鏇村鏄撴鏌ュ嚭閿欒銆�2銆佷釜浜虹畝鍘嗘渶濂界敤A4鏍囧噯澶嶅嵃绾告墦鍗帮紝瀛椾綋鏈€濂介噰鐢ㄥ父[鏇村...]
- 鍏潯褰卞搷绠€鍘嗗埗浣滄按鍑�1.杩囦簬鍏虫敞宸ヤ綔鑱岃矗灞ュ巻涓渶骞挎硾鐨勬瘺鐥呭氨鏄皢灞ュ巻鍙樻垚涓€浠芥灟鐕ヤ箯鍛崇殑鑱岃矗璐ｄ换娓呭崟銆傚緢澶氫汉鐢氳嚦浼氱敤浠栦滑鍏徃鐨勫伐浣滃畧鍒欎綔涓烘敼鑹饱鍘嗙殑鎸囧崡銆傚垱绔嬩竴浠藉饱鍘嗘槸瀵逛笂杩版畫浣欏皬鍏ㄤ綋鐨勫垹鑺傦紝浣犱笉璇ヤ粎浠呭彊杩板繀椤荤殑淇℃伅锛岃繕瑕�[鏇村...]
- 鍒濆啓鑻辨枃绠€鍘嗗浣曟壃闀块伩鐭�濡備粖璁稿鍗曚綅閮藉笇鏈涘簲鑱樿€呮湁姣旇緝鎵庡疄鐨勮嫳鏂囧熀纭€锛岀壒鍒槸澶栦紒鍜屾秹澶栦氦寰€姣旇緝澶氱殑鍗曚綅锛屼竴浠芥紓浜殑鑻辨枃绠€鍘嗕細甯姪浣犵粰鐢ㄤ汉鍗曚綅鐣欎笅寰堝ソ鐨勫嵃璞°€傚垰鍒氳蛋鍑烘牎鍥殑瀛︾敓鐢变簬宸ヤ綔缁忛獙寰堝皯锛屽啓涓嶅嚭澶鐨勪笢瑗匡紝濡備綍鎶婁綘鐨勮嫳鏂�[鏇村...]
- 涓汉绠€鍘嗙殑涓冨ぇ蹇�鈽呬笉瑕佸儚鍐欒鏂囬偅鏍峰噯澶囧帤鍘氱殑涓€鏈€備紒涓氱湅涓€浠界畝鍘嗙殑鏃堕棿涓€鑸笉浼氳秴杩�5鍒嗛挓锛屾病鏈夊摢涓紒涓氶瀵间細鏈夎€愬績璇讳綘鐨勨€滀笓钁椻€濓紝瑕佸杽浜庢姄浣忚鐐癸紝寤鸿闀垮害涓嶈瓒呰繃2椤礎4绾搞€傗槄涓嶈鎶婇偅浜涜窡鑱屼綅鍜屽伐浣滄棤鍏崇殑鍏磋叮鐖卞ソ閮戒竴[鏇村...]
相关链接