讨要加班费也要保存证据 巨额加班费纠纷频发

　　记者从劳动监察和劳动仲裁部门均了解到，近期，劳动者与企业终止或提前中断劳动关系后，争议最大的就是追要加班费，且数额巨大的不少。如有位劳动者在解除合同后，对企业的多项诉求中，包括加班费，追讨的款额相加已近百万元。昨天，记者听到一件关于加班费的投诉。某女士在一家酒店当客房副经理，最近酒店经营不景气，将“停业装修”，所有员工均解除劳动关系。这位副经理得到了企业9000多元的经济补偿。但她提出，她一年半合同期内，每周工作6天，每天工作11小时，企业应补偿其“加班加点”工资约4万多元。

　　对此，劳动监察部门人士认为，首先，除企业举证外，劳动者追讨加班加点工资也要“举证”，如考勤表，申请加班加点的制度程序和报批手续等资料。有的劳动者每周工作6天，在考勤表上有反映，但并不等于加了一天班，还要看6天工作日中他每日工作多少小时；劳动合同对工作时间的约定等。一周累计工作40小时以上部分，才算加班加点。

　　劳动者追讨加班工资时还应注意到《劳动合同法》关于追溯期的规定，如追讨工资，期限为一年，即双方就工资发生纠纷时，追讨工资、加班费，应为一年的工资或加班费，并不是累积追讨二三年、五六年。