关于劳动合同和试用期

    拖到月底了，还迟迟没有发工资。呵呵，心里想到了一些原因。但是我这个人有个奇怪的毛病，无论对人对事，我可以选择离开，但是如果在我没有准备离开的时候，你不要想轻易一句话就打发我走。呵呵，我知道这个毛病可能不好，因为闹到最后扯破脸，两败俱伤。但是没有办法，心里咽不下那口气。

　　言归正传，昨天上网查了许多关于劳动法、试用期以及劳动合同的问题，现在列出一些，给所有身边即将工作以及正在工作的朋友，不要到最后让自己吃了亏。可全是自己根据记忆和理解一个字一个字打得哦......

　　1.试用期也必须要签合同，而且是包含在正式合同之内的，如果公司不签或者是和正式合同分着签，都是违法的。什么叫签在一起呢?就好比说，我跟你前一年的合同，规定除里面有一个月也好两个月也好的试用期。

　　2.试用期的长短。如果合同是6个月以下的，那试用期不能超过15天。如果合同是6个月到一年，那试用期不得超过30天。如果合同是1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。不过试用期最长不得超过6个月。好想什么国家政府、机关、公务员一类的除外，可能会半年到一年的试用期

　　3.试用期内，双方是在相互选择和试用，这好像是在废话...在试用期间，如果辞职或辞退员工，是不需要提前说的，也不需要赔偿金。但是!!有个非常重要的问题就是，在试用期间，员工可以随时决定辞职，但是如果用人单位想要辞退员工，必须证明员工不符合单位的招工标准或是犯了重大错误或重大过失，还有其他两条基本上就涉及不到咱们了。所以如果单纯的说，你不能胜任这份工作，是不能很好的证明这点的，所以用人单位也是不能以此为借口的。这个举证必须是由单位举证的，如果他不能举证的话，那就不得辞退或者辞退需要交赔偿金

　　4.正式员工，转正后如果辞职需要提前一个月说，要不交纳赔偿金;单位辞退员工也必须提前一个月说，而且好像必须交纳赔偿金，工作时间在一年以上的按一个月工资算

　　5.对了，很重要的，试用期期间，单位也是要按规定给交纳三险的。

　　6.关于如果单位不给签合同怎么办?...我就不幸赶上了这样的单位，总说转正之后签，合同还是最有力的东西，如果没有的话，就要注意一切可以证明你们之间劳动关系的东西，什么叫证明劳动关系呢?就是他花钱雇用你办事。譬如工作证、出入证、工资条、入职登记表等，还有，其他员工的证词也算数的。只要有劳动关系，就算没有合同，也还是要履行那个义务的。

 

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