大学生就业观:看重薪资福利 谋求一步到位

　　记者从中华英才网最新调查中发现，今年大学生就业观念中，最关注薪资福利和企业实力，这让专家非常担忧，毕竟一步到位的可能性相当低。

　　关注点由个人转为企业

　　根据调查，2008年大学生就业最关注薪资福利待遇和企业发展战略和前景，而这两项在去年只排名第2和第4，企业业务实力更是从2007年的排行第10提升到第6。在薪酬福利维度方面，学生最关心的是“有竞争力的薪酬福利”;在品牌实力方面，学生最关心的是“企业的知名度与影响力”;在职业发展方面，学生最关心的是“培训发展机会”;在公司文化方面，学生最关心的是“稳定的雇佣关系”。而2007年大学生更关注个人发展，今年则更关注收益和企业实力。

　　上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳表示，大学生的就业观念令人担忧。渴望长期稳定的好工作，是一步到位的就业想法。中小企业对求职者的综合锻炼会有很大帮助，这是大型企业所不具备的。

　　就业断层需多方关注

　　调查中，2008年大学生期望月薪百分比基本上呈偏态分布，以1000-4000元的选择人数较多，占77.6%;选择月薪在2000-3000元达32.7%，选择1000-2000元工资的人数较2006年高9%。

　　记者发现，目前招聘市场上最热门的莫过于拥有2到5年工作经验的熟手，朱庆阳表示，目前在就业过程中明显出现断层，由于可能会被更大的公司挖走，中小企业不愿意花成本培养新人，引进成熟人才符合中小企业的发展模式;大型企业往往有自己的培训系统，其培养出的人才也不会进入人才市场流动，所以导致断层出现，对于无经验的新人来说岗位有限。

　　专家表示，可以考虑政府购买部分成熟的派遣岗位，将大学生派去锻炼，使其尽快成为“成品”。