冷眼看待“考证热”

　　据报道，近年来，职业资格证书越来越受到高校毕业生的青睐，多数学生都在毕业前夕抢拿“通行证”。社会对职业资格证书的理解已不再是“蓝领”求职工作的凭证，高校学生亦把它视为进入职场的砝码。

　　如今，在人才市场上，毕业生手拿一摞证书求职的现象已屡见不鲜。随着就业压力的加大，一个就业岗位往往出现数十名、甚至数百名毕业生竞争的现象。不少用人单位招聘时，除了考察应聘者的学历和专业知识，尤其看应聘者手中的各类证书，而且多多益善，证书多少俨然成为衡量和录用人才的唯一标准。这就给求职者一种错觉，认为手里的证书越多，找工作越有发言权。于是，社会上就刮起了一股“考证热”。

　　从某种程度上说，“考证热”是一种浮躁的表现。大学生中就有“学校考试马马虎虎，社会考试认认真真”的说法，不少学生甚至不惜放弃所修学业，报名参加社会上的各种考证辅导，这无非就是为了增加求职的砝码。这种想法无可厚非，但是拥有证书并不代表一定有真才实学，证书多并不代表综合能力强。如果带着急功近利的目的参加考试，除了能拿到那一纸证书，并不能掌握多少知识，动手、动口能力也得不到提高。

　　其实，“适合的才是最好的”。无论高中生、本科生、硕士、博士，无论是否拥有证书，就业都应以真才实学和综合素质为基础和支撑，毕竟职业不同、专业不同、层次不同，人才的标准也应有所区别。作为用人单位，应从“量才录用，任人唯贤”的目的出发，不拘一格用人才，不能迷信证书，更不能将证书的多少与能力的大小画等号。考证也许但这并不代表综合素质的高低，一味追求证书显然失之偏颇。