中国IT技术人才工资水平大曝光

“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。

　　对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。

　　但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。要得到比较确实的答案也是非常难的事情。IT168调研中心根据2006年底针对国内的IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。

　　一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛

　　工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。

　　二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况

　　在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。IT技术人员的平均工资水平也不例外。调查显示，在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员的平均工资水平相差3664元。平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。第一级别是上海和北京，平均工资水平在5000- 4000元之间；第二级别的是广东省，平均工资在3000元左右；第三级别的为辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在3000-2500元之间；第四级为江苏省、福建省和湖北省，这里的IT技术人员的平均工资为2000元左右；第五级是四川省，平均工资水平为1883元。

三、IT技术人才平均工资水平排名的前十大行业

　　从平均工资排行在前十位的行业中看，IT技术人员的工资水平最高和最低相差在一倍左右。从平均工资的分布上看，可以分为3个级别。其中金融行业的平均工资水平最高，其次是独立软件开发商，这两个行业的平均工资水平在4000元以上，工资水平属于较高的级别；而大部份的行业平均都集中在3000元左右，这些行业分别为电信、商业流通、系统/网络集成、交通/运输/物流、电子制造业和石油化工行业，这些行业的平均工资水平属于中等。平均工资处于中低水平的行业为制造业（非计算机）和媒体与传播行业，这两行业的平均工资水平在2500元左右。

　　四、企业中平均工资最高的十大IT技术职位的分布状况

　　本次的调查的数据来自于全国范围，由于地域、行业、公司规模等对IT技术职位的工资水平也是非常大，调查结果显示的是全国范围内的平均水平。从调查的数据上可以看到，影响IT技术人员在企业中工资水平另一个因素，就是的职位高低。职位的高低也决定着，IT技术人员在企业信息化建设中的角色的轻重。从平均工资在前十位的职位的数据来看，这十个职位可以分为六等，排名第一的CIO/CTO职位的平均工资比最末位置的测试工程师之间的平均工资相差5000多元。其中，第一等是CIO/CTO，这个职位是企业信息化建设的关键和核心角色，平均工资水平也是最高达到7902元。第二等级的是高级顾问和软件架构师，他们的平均工资水平在6000元左右。第三等的是项目经理，这个职位的平均工资水平为5154元。第四等的是系统分析/设计师、咨询师和业务分析师，这三个职位的平均工资水平在4541到4272之间。第五等的是数据库管理员和高级程序员，这两个职位的平均工资分别为3780和3256。第六等的是测试工程师，其平均工资水平为2189。

　　五、结论

　　通过调查数据的分析，我们可以看到目前国内IT技术人员的平均工资水平呈现出以下特点。

　　特点1：业时间越长，平均工资水平越高。

　　对于IT技术这个领域，原来大家的印象是吃青春饭的。也就是随着年龄的增加，越老越不值钱。但通过本次调查的结果，可以看到：对于IT技术人员的职业生涯和其它领域一样，也是经历一个学习期→实践期→成熟期→稳定期。其平均工资水平也随着其技术运用能力的成熟，逐渐走向高峰。