职场维权：工龄“断了档”你该怎么办？

　　在同一家公司同一个岗位工作了4年多的杨先生,最近才发现自己先后与两家公司签了劳动合同——

　　直到上了法院杨先生才恍然大悟，在一家公司上了4年多班的他，竟是和两家公司签的劳动合同。一个老板用了名下两家公司的名义在他的劳动合同上盖章，还以此为由拒绝支付其相关的经济补偿金以及年终补贴、加班费等费用。5月27日，在上海徐汇区法院的悉心调解下，杨先生所在的公司表示愿意给付杨先生经济补偿金、加班工资等共计1.3万余元。

　　工作4年突遭辞退

　　今年刚过而立之年的杨先生，于2004年3月进入无锡一家机械公司工作，担任该公司驻上海办事处办公室主任，试用期后双方签订了为期一年的劳动合同。由于杨先生工作认真出色，合同期满后,公司与杨先生又续签了用工合同。可没料到，今年1月4日杨先生收到公司发出的辞退信时，公司只承诺辞退后支付其四个月的经济补偿金。突然收到辞退信的杨先生感到一头雾水，想到自己在公司里辛辛苦苦干了4年，公司怎么可以这样随随便便地将自己辞退。忿懑之余，杨先生先是提出了劳动仲裁，但由于公司没有上海市的营业执照，仲裁未能受理。随后，杨先生起诉到上海市徐汇区法院，与老东家对簿公堂。

　　杨先生诉称，他与公司的劳动合同从2004年3月1日到2010年12月31日止，自签约至今是一年一签没有断过，月薪3100余元。他在公司连续工作了4年半，加上合同期内被辞退应支付一个月的工资，因此杨先生要求单位支付5.5个月的经济补偿金及年终补贴、加班费等共计3万余元。

　　法庭审理“阴阳”合同

　　法院在审理中发现，杨先生虽一直担任该公司驻沪办事处的办公室主任，岗位、薪水也不变，“老板”也是同一人，但其劳动合同却显示，这4年多来有2家公司先后和他签订过劳动合同，连续的工作经历被一纸合同搞得“断档”了。据杨先生说，2004年3月1日他应聘进入该机械公司，双方签订了为期1年零4个月的劳动合同，合同上写明试用期为6个月，合同期至2005年的7月31日。合同期满后，双方续签了两份为期一年的劳动合同，但这两份合同上盖的章却是另一家原料公司的公章，该公司的幕后老板也是其所在公司的老总。另外，就在与这家原料公司签订的合同期内，最初聘用杨先生的那家公司又与他签了一份为期8个月的劳动用工合同，即2007年4月1日至同年的12月31日，嗣后又签订了为期3年的劳动合同，直到2010年12月31日。

　　法庭上，杨先生诉称，自己始终在一家公司内工作，岗位也未曾发生过变化，劳动手册也是一进公司就上交了，至今公司未归还他，也没有为其办理过退工手续，经查询其社保费也是由这两家公司交替为其缴纳的。杨先生认为，公司应按连续工龄支付他的节假日加班费。公司对杨先生反映的事实认可，但对其提出的经济补偿金支付期限表示异议。公司辩称，公司与杨先生的合同期应当从2007年4月1日起算，两家公司虽是同一个老板，但不是同一个公司。

　　双方让步调解成功审理后，经法官地耐心调解，杨先生和所在公司终于达成一致，公司支付杨先生今年一月份的工资、经济补偿金、加班工资、年终奖和一个月的工资，共1.3万余元。

　　审理该案的法官对笔者说，该案中，杨先生所在公司虽然未曾变更员工的工作岗位和薪资，但却用了A、B两家公司的名义与员工轮流签订劳动合同，容易使不知就里的劳动者疏忽，让劳动者原本连续的工龄断档，使劳动者在主张自己的权益时处于不利地位。因此，劳动者在与用工单位签订劳动合同时应认真对待，有疑惑的地方要弄清原委，否则极易失去维护合法权益的机会。

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