什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？

• 女职工劳动保护的具体规定国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护[更多...]
• 工资统计何时不再走“平均路线”国家统计局在官方网站上公布了一组数据信息：上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资10990元，比去年同期增长18.5%。国家统计局的数据刚刚发布，就引发了很多普通市民的疑惑。“统计局公布的平均工资水平，[更多...]
• 职工与企业存在劳动关系的确立根据2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者通过以下有关证据证明用人单位与自己存在劳动关系：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社[更多...]
• 高温炙烤，劳动者何以“清凉”？摘要: 北京高温，南方高温，华北高温……最近，“高温”成了一个名副其实的“热词”，全国多个地区进入高温天气，局部地区甚至出现38~39℃高温。最近几天，坐在家中，都感到酷热难熬，在如此高温炙烤下，却还[更多...]
• 非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能[更多...]
• 什么是工龄折算法？工龄折算就是累计计算，扣除中间待业时间。工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职[更多...]