吐槽领导刚好被撞见如何化解尴尬？

　　职场上，下属在背后吐槽领导、说领导坏话是一件再平常不过的事。即使现在，有时候我也很想在背后大骂领导。

　　01.很多时候领导不好，是因为领导也有领导

　　作为普通员工，承受的压力再大，可能也就只是自己岗位的压力。而作为领导，则要承受整个团队的压力，怎样将工作分配好，怎样和其他部门协调，怎样获取应有的资源。更重要的是，要怎样完成自己领导下达的任务?

　　就像我现在每次对手下小伙伴严格要求的时候，看着他们委屈的脸，自己的良心也会非常痛。可是我需要考虑更多的，是如果我不苛刻点，工作达不到领导的要求，我就没办法向领导交代。

　　如果我没办法跟领导交代，那么我这个团队存在的意义也自然会受到怀疑，最终遭殃的还是我的小伙伴。

　　02.可以讨厌领导，但一定要服从领导

　　领导之所以为领导，肯定有领导的过人之处。只是这过人之处，在一定的时间内，未必是所有人都能看出来，或者能理解的。所以作为下属最重要的，还是服从领导。

　　成熟的职场人都应该懂的道理：即使控制不了自己的情绪，也要控制自己的行为。你可以吐槽领导，也可以讨厌领导，但只要你在职，服从领导永远是最重要的。

　　就像这群小伙伴，我知道了他们吐槽我，我也知道在更深的背后，他们可能还会讨厌我甚至骂我。但我觉得这都不重要，只要他们继续按我分配的任务干活，工作还能开展下去，见到我了还叫我一声老大，我觉得就够了。

　　03.正确和领导相处，是成为领导的第一步点。

　　身在职场，每个人最终都是要做领导的。而在做领导之前必不可少的课程，就是学会怎样和领导正确相处。

　　当然，如果反复尝试和努力过后，还是无法和领导建立良好的关系，那么要么是领导有问题，要么是自己有问题。这种情况下，考虑换一家公司，可能会是更好的选择。

　　总的来说，领导和下属的关系，某种程度上讲，其实有点像父亲和儿子的关系。

　　大多数儿子在做父亲前并不是很能理解父亲，所以大多数的下属在做领导前，也不是很能理解领导。

　　该懂的道理，可能等到做了领导自然会懂。

　　可惜的是，等他们明白了这样的道理，也许会发现，自己的下属也在建群说自己的坏话。

　　世界上代代相传的痛苦有很多，说领导坏话可以算其中一个。