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领导对你发火,以下几点千万不要做,不然影响前途!

时间:2018/11/2 17:23:49   点击量:  字体:   

  领导对员工发火那是太常见不过的事了,领导发火,无非几种原因,一是,员工出错,未能达到领导要求。二是,领导刚刚让领导的领导发火,于是将火气层层传递。三是,领导没啥事,就是想发个火。面对领导发火,以下几点千万别做,不然影响前途!

  一是马上反驳或者愤愤离开。马上反驳这就是火上浇油,愤愤离开时就要考虑这个一转身是不是就是“永远”的离开。特别是有些人在气头之上,扭脸就走,走时,还不忘将门重重的关上,好像是一种示威。

  二是打断领导讲话,不断为自己辩解。这个世界上其实有两个地方是不能讲道理的,一个是家庭,一个是面对领导。其实这两种关系很多时候大家都把他比作是婚姻。屈原《离骚》中“恐美人之迟暮”表达的就是对君主(领导)的感情。过来人都知道,婚姻里面想终止争吵的唯一方法就是——要有一个人先闭嘴。如果你不想婚姻破裂的话。工作亦如此,领导发火,让他发好了,过去就没事了。小事。

  三是表现出漫不经心的样子,老师批评学生时,有些刺儿头有两种表现,一是如上文所述,不断顶撞,直到把老师的火气撩的更大。二是虽然一言不发,但是一副吊儿郎当的样子,抖着腿,翻白眼,表示自己的不屑一顾。这样的行为其实比直接顶撞领导更有挑衅意味。也更容易激起领导的怒火,将小事弄大,大事弄炸,直至不可收场。

  四是文过饰非,推卸责任,嫁祸于人!有些人面对领导的批评指责,不是想着认识到自身存在的问题,而是本能的将遇到的问题不断推卸给别人,有理由要推,没理由找理由也要推。这种人领导最烦,一是,你不敢担当。二是,领导批评你,批评错了?还需要你解释吗?三是,你推卸责任,嫁祸于人就不怕别人也这样对你吗?

  五是嘲笑对方。顶撞是作死一级,不屑一顾是作死二级,直接嘲笑领导那就是作死三级,杀伤力自己掂量。

  六是转移话题,假装没有听明白。所谓顾左右而言其它是也,这个方法如果你是上级不想回答下级的问题,这样做没有问题,而且你这样做的时候,其实就是明确告诉下属你讲的事我不感兴趣,换个话题吧。但是下级用到上级身上,那就是寻找不愉快。

  七是灰心丧气,影响工作。领导发火很多时候是“恨铁不成钢”,是为了批评教育你,让你更快的成长进步,但是假如你从此一蹶不振,精神萎靡,那么领导甚至会觉得你连块铁都不是,扶不上墙。这也就违背了领导批评你的初衷。要知道“莫斯科不相信眼泪”,再受委屈,再不顺也要像打不死的小强一样坚强。耶稣说过:“每个人都有罪,人来世上就是为了赎罪”。佛曰:“人生而痛苦”。

  正确对待领导的发火,这只是职场中的基本素质,因为,一是,你别无选择,到任何一个地方,都会碰到领导发火。二是,你无可奈何,你如果做了以上7条,不但带不来更好的结果,只会使事情越来越坏。所以要忍,所以要熬,谁的每天不都是在熬?

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