领导对你发火，以下几点千万不要做，不然影响前途！

　　领导对员工发火那是太常见不过的事了，领导发火，无非几种原因，一是，员工出错，未能达到领导要求。二是，领导刚刚让领导的领导发火，于是将火气层层传递。三是，领导没啥事，就是想发个火。面对领导发火，以下几点千万别做，不然影响前途!

　　一是马上反驳或者愤愤离开。马上反驳这就是火上浇油，愤愤离开时就要考虑这个一转身是不是就是“永远”的离开。特别是有些人在气头之上，扭脸就走，走时，还不忘将门重重的关上，好像是一种示威。

　　二是打断领导讲话，不断为自己辩解。这个世界上其实有两个地方是不能讲道理的，一个是家庭，一个是面对领导。其实这两种关系很多时候大家都把他比作是婚姻。屈原《离骚》中“恐美人之迟暮”表达的就是对君主(领导)的感情。过来人都知道，婚姻里面想终止争吵的唯一方法就是——要有一个人先闭嘴。如果你不想婚姻破裂的话。工作亦如此，领导发火，让他发好了，过去就没事了。小事。

　　三是表现出漫不经心的样子，老师批评学生时，有些刺儿头有两种表现，一是如上文所述，不断顶撞，直到把老师的火气撩的更大。二是虽然一言不发，但是一副吊儿郎当的样子，抖着腿，翻白眼，表示自己的不屑一顾。这样的行为其实比直接顶撞领导更有挑衅意味。也更容易激起领导的怒火，将小事弄大，大事弄炸，直至不可收场。

　　四是文过饰非，推卸责任，嫁祸于人!有些人面对领导的批评指责，不是想着认识到自身存在的问题，而是本能的将遇到的问题不断推卸给别人，有理由要推，没理由找理由也要推。这种人领导最烦，一是，你不敢担当。二是，领导批评你，批评错了?还需要你解释吗?三是，你推卸责任，嫁祸于人就不怕别人也这样对你吗?

　　五是嘲笑对方。顶撞是作死一级，不屑一顾是作死二级，直接嘲笑领导那就是作死三级，杀伤力自己掂量。

　　六是转移话题，假装没有听明白。所谓顾左右而言其它是也，这个方法如果你是上级不想回答下级的问题，这样做没有问题，而且你这样做的时候，其实就是明确告诉下属你讲的事我不感兴趣，换个话题吧。但是下级用到上级身上，那就是寻找不愉快。

　　七是灰心丧气，影响工作。领导发火很多时候是“恨铁不成钢”，是为了批评教育你，让你更快的成长进步，但是假如你从此一蹶不振，精神萎靡，那么领导甚至会觉得你连块铁都不是，扶不上墙。这也就违背了领导批评你的初衷。要知道“莫斯科不相信眼泪”，再受委屈，再不顺也要像打不死的小强一样坚强。耶稣说过：“每个人都有罪，人来世上就是为了赎罪”。佛曰：“人生而痛苦”。

　　正确对待领导的发火，这只是职场中的基本素质，因为，一是，你别无选择，到任何一个地方，都会碰到领导发火。二是，你无可奈何，你如果做了以上7条，不但带不来更好的结果，只会使事情越来越坏。所以要忍，所以要熬，谁的每天不都是在熬?

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